Mulheres fortes em foco: painel de discussão sobre equipes de liderança no Oriente e no Ocidente

Mulheres fortes em foco: painel de discussão sobre equipes de liderança no Oriente e no Ocidente

Em 30 de outubro de 2025, um evento emocionante acontecerá na Casa Gótica em Brandenburg an der HavelPainel de discussãosobre o tema “Mulheres em posições de liderança no Oriente e no Ocidente”. Os organizadores são a cidade de Brandemburgo e sua cidade parceira Kaiserslautern. A entrada começa às 16h30, a discussão começa às 17h. São três representantes de cada cidade que atuam nas áreas de negócios, saúde, arte e cultura. O evento não é apenas uma plataforma de intercâmbio, mas também oferece um momento de perguntas abertas para conversar diretamente com os participantes. Após a discussão, bebidas e petiscos convidam você a desfrutar de um bom networking. Mas atenção: o número de participantes é limitado a 35 pessoas e a inscrição é obrigatória até 15 de outubro de 2025, seja por e-mail para Jeannette Horn ou por telefone.

Este compromisso reflecte a tendência contínua para aumentar a proporção de mulheres em posições de liderança. Desde que a Lei dos Posições de Liderança (FüPoG) entrou em vigor em 2015, a proporção de mulheres em níveis de gestão no setor privado, no serviço público e em comitês federais tem crescido continuamente. O objetivo do FüPoG é promover a igualdade de direitos para mulheres e homens, conforme estipulado na Lei Básica. As disposições da lei estipulam que, a partir de 1 de janeiro de 2016, pelo menos 30% dos assentos nos conselhos fiscais das sociedades cotadas com igual cogestão devem ser ocupados por mulheres. Procura-se também a igualdade de participação na administração pública, que deverá ser implementada até ao final de 2025.

Como estão as mulheres em posições de liderança?

Estudos atuais mostram que, apesar desses avanços, ainda há muito a ser feito. Um estudo realizado pelo Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais (BMAS) e pelo Instituto do Mercado de Trabalho e Investigação Profissional (IAB) destaca a ligação entre a qualidade do trabalho dos trabalhadores e o sucesso económico das empresas. As mulheres em posições de liderança conseguem frequentemente uma qualidade de trabalho mais elevada, o que promove o sucesso económico. No entanto, a discrepância entre a proporção de mulheres na força de trabalho e a dos níveis de gestão está a aumentar. Quanto mais mulheres trabalham na empresa, maior é a probabilidade de ocuparem cargos de gestão, de acordo com o relatório especial sobre a igualdade de oportunidades.

Como o Cidade de Brandemburgo relatórios, o tema “mulheres em posições de liderança” também está se tornando cada vez mais importante no debate público. Isto é evidente, nomeadamente, no grande número de eventos dedicados a este tema. O painel de discussão será mais um passo no sentido de aumentar a visibilidade das mulheres em cargos de liderança.

Outro exemplo de evolução positiva nesta área é o FüPoG II, em vigor desde agosto de 2021. Amplia a regulamentação da lei original e, entre outras coisas, introduz cotas mínimas de participação para conselhos de administração de empresas listadas. A lei também prevê regulamentações na administração pública que visam promover a igualdade.

O Governo Federal fique atento, porque a proporção de mulheres em cargos de liderança não é apenas uma questão de igualdade, mas também de enorme importância social e económica. Os próximos desenvolvimentos poderão ser cruciais para a igualdade no futuro e permitirão concretizar todo o potencial de todos os trabalhadores. É, portanto, importante documentar os progressos e, assim, continuar o diálogo.

Todos os homens e mulheres interessados ​​são cordialmente convidados a participar no painel de discussão e assim contribuir para a promoção da igualdade. Quanto mais vozes se manifestarem sobre esta importante questão, mais rapidamente poderemos provocar mudanças reais.