Femeile puternice în atenție: discuții în panel despre echipele de conducere din Est și Vest

Femeile puternice în atenție: discuții în panel despre echipele de conducere din Est și Vest

Pe 30 octombrie 2025 va avea loc una incitantă în Casa Gotică din Brandenburg an der HavelPanel de discuțiepe tema „Femeile în funcții de conducere în Est și Vest”. Organizatorii sunt orașul Brandenburg și orașul său partener Kaiserslautern. Admiterea începe la ora 16.30, discuția începe la ora 17.00. Există trei reprezentanți din fiecare oraș care sunt implicați în domeniile de afaceri, sănătate, artă și cultură. Evenimentul nu este doar o platformă de schimb, ci oferă și un timp deschis de întrebări pentru a vorbi direct cu participanții. După discuție, băuturile și mâncarea cu degetele vă invită să vă bucurați de niște relații plăcute. Dar atenție: numărul de participanți este limitat la 35 de persoane și înregistrarea este necesară până pe 15 octombrie 2025, fie prin e-mail către Jeannette Horn, fie prin telefon.

Acest angajament reflectă tendința continuă de creștere a ponderii femeilor în funcții de conducere. De la intrarea în vigoare a Legii privind funcțiile de conducere (FüPoG) în 2015, proporția femeilor la nivelurile de conducere din sectorul privat, din serviciul public și din comitetele federale a crescut continuu. Scopul FüPoG este de a promova drepturi egale pentru femei și bărbați, așa cum este stipulat în Legea fundamentală. Prevederile legii prevăd că de la 1 ianuarie 2016 cel puțin 30% din locurile din consiliile de supraveghere ale societăților cotate la bursă cu codeterminare egală trebuie să fie deținute de femei. De asemenea, se urmărește participarea egală în administrația publică, care urmează să fie implementată până la sfârșitul anului 2025.

Cum se descurcă femeile în funcții de conducere?

Studiile actuale arată că, în ciuda acestor progrese, mai sunt multe de făcut. Un studiu realizat de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) și Institutul pentru Piața Muncii și Cercetare Profesională (IAB) evidențiază legătura dintre calitatea muncii angajaților și succesul economic al companiilor. Femeile în poziții de conducere obțin adesea o calitate mai înaltă a muncii, ceea ce promovează succesul economic. Cu toate acestea, discrepanța dintre proporția de femei în forța de muncă și cea la nivelurile de conducere este în creștere. Cu cât femeile lucrează în companie, cu atât sunt mai multe șanse să se găsească în funcții de conducere, potrivit raportului special privind egalitatea de șanse.

Ca Orașul Brandenburg rapoarte, subiectul „femeilor în funcții de conducere” devine tot mai important în dezbaterea publică. Acest lucru este evident nu în ultimul rând în numărul mare de evenimente dedicate acestui subiect. Discuția va fi un pas în plus către creșterea vizibilității femeilor în roluri de conducere.

Un alt exemplu de dezvoltare pozitivă în acest domeniu este FüPoG II, care este în vigoare din august 2021. Acesta extinde reglementările legii inițiale și, printre altele, introduce cote minime de participare pentru consiliile de administrație ale companiilor cotate la bursă. Legea prevede și reglementări în administrația publică care au ca scop promovarea egalității.

The Guvernul Federal stați pe fază, pentru că proporția femeilor în funcții de conducere nu este doar o problemă de egalitate, ci și de o importanță socială și economică enormă. Evoluțiile viitoare ar putea fi cruciale pentru egalitate în viitor și vor permite să se realizeze întregul potențial al tuturor angajaților. Prin urmare, este important să se documenteze progresul și, astfel, să se continue dialogul.

Toți bărbații și femeile interesați sunt invitați cordial să ia parte la discuția și să contribuie astfel la promovarea egalității. Cu cât sunt mai multe voci care vorbesc despre această problemă importantă, cu atât mai repede putem aduce o schimbare reală.