Femei puternice în focalizare: discuții de grup pe echipe de conducere din Est și Vest

Femei puternice în focalizare: discuții de grup pe echipe de conducere din Est și Vest

La 30 octombrie 2025, va avea loc unul interesant în casa gotică din Brandenburg, un der HavelDiscuție de gruppe subiectul „Femeile în poziții de conducere în Est și Vest”. Organizatorii sunt orașul Brandenburg și partenerul său City Kaiserslautern. Admiterea începe la 16:30, discuția începe la 17:00. Există trei reprezentanți din fiecare oraș care sunt implicați în domeniile de afaceri, asistență medicală, artă și cultură. Evenimentul nu este doar o platformă pentru schimb, ci oferă și un timp deschis de întrebare pentru a discuta direct cu participanții. După discuție, băuturile și mâncarea cu degetele vă invită să vă bucurați de niște rețele frumoase. Dar aveți grijă: numărul participanților este limitat la 35 de persoane și înregistrarea este necesară până la 15 octombrie 2025, fie prin e -mail către Jeannette Horn, fie prin telefon.

Acest angajament reflectă tendința continuă de a crește proporția de femei în poziții de conducere. De când legea privind pozițiile de conducere (Füpog) a intrat în vigoare în 2015, proporția femeilor la nivelurile de management din sectorul privat, în serviciul public și în comitetele federale a crescut continuu. Scopul Füpog este de a promova drepturi egale pentru femei și bărbați, așa cum este stipulat în legea de bază. Dispozițiile legii stipulează că, de la 1 ianuarie 2016, cel puțin 30% din locurile din consiliile de supraveghere ale companiilor listate cu co-determinare egală trebuie să fie deținute de femei. Participarea egală este, de asemenea, căutată în administrația publică, care va fi pusă în aplicare până la sfârșitul anului 2025.

Cum merg femeile în poziții de conducere?

Studiile actuale arată că, în ciuda acestor progrese, mai sunt multe de făcut. Un studiu realizat de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) și al Institutului pentru Piața Muncii și Cercetarea Vocațională (IAB) evidențiază conexiunea dintre calitatea muncii angajaților și succesul economic al companiilor. Femeile aflate în poziții de conducere obțin adesea o calitate mai ridicată a muncii, ceea ce promovează succesul economic. Cu toate acestea, discrepanța dintre proporția femeilor din forța de muncă și cea la nivel de management crește. Cu cât lucrează mai multe femei în companie, cu atât sunt mai mari să se regăsească în poziții manageriale, potrivit raportului special privind egalitatea de șanse.

Ca Orașul Brandenburg Rapoarte, subiectul „femeilor în poziții de conducere” devine din ce în ce mai importantă în dezbaterea publică. Acest lucru este evident nu în ultimul rând în numărul mare de evenimente dedicate acestui subiect. Discuția grupului va fi un pas suplimentar către creșterea vizibilității femeilor în rolurile de conducere.

Un alt exemplu de dezvoltare pozitivă în acest domeniu este Füpog II, care este în vigoare din august 2021. Extinde reglementările legii inițiale și, printre altele, introduce cote de participare minimă pentru consiliile de administrație ale companiilor listate. Legea prevede, de asemenea, reglementări în administrația publică care sunt destinate să promoveze egalitatea.

Die Guvernul federal Rămâneți la curent, deoarece proporția femeilor în poziții de conducere nu este doar o problemă de egalitate, ci și de o importanță socială și economică enormă. Evoluțiile viitoare ar putea fi cruciale pentru egalitate în viitor și vor permite realizarea întregului potențial al tuturor angajaților. Prin urmare, este important să documentați progresul și, astfel, să continuați dialogul.

Toți bărbații și femeile interesate sunt invitați cordial să participe la discuțiile din grup și, astfel, contribuie la promovarea egalității. Cu cât sunt mai multe voci care vorbesc despre această problemă importantă, cu atât mai repede putem aduce schimbări reale.