Hünten in Löf: Zahraniční stážisté bojují s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků!

Hünten in Löf: Zahraniční stážisté bojují s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků!

Společnost Hünten v Löfu řeší nedostatek kvalifikovaných pracovníků tím, že se stále více spoléhá na mezinárodní stážisty. Nejedná se o krátkodobé řešení, ale o dobře promyšlený koncept, který se již osvědčil. V současné době školí jednoho marockého a tři vietnamské stážisty, kteří poskytují cennou podporu v rodinné firmě. Rozhodnutí přilákat mezinárodní talenty se zdá být chytrým krokem, protože nedostatek kvalifikovaných pracovníků v Německu je zřejmý.

Jako Deutschlandfunk Nova Počet neobsazených školicích míst v posledních letech neustále roste. V současnosti zůstává prázdných kolem 70 000 míst. Velký význam zde mají zahraniční stážisté. Bez nich by podle prognóz zůstalo mnoho školicích míst neobsazených i v roce 2024. Zatímco v Německu je stále více nemotivovaných nebo nedostatečně kvalifikovaných německých stážistů, jako strategická reakce na nedostatek kvalifikovaných pracovníků se rýsuje zájem o zahraniční uchazeče ze zemí jako Vietnam, Nigérie nebo Mexiko.

Úspěšný nábor a pozitivní zkušenosti

Mezinárodní stážisté přinášejí do společnosti závan čerstvého vzduchu a svou motivací a kvalifikací ukazují, že jsou pro německou ekonomiku obohacením. údaje o Federální vláda ukazují, že v prvním roce po reformě zákona o kvalifikovaném přistěhovalectví bylo vydáno kolem 200 000 víz za účelem zaměstnání. Ve srovnání s předchozím rokem jde o nárůst o více než 10 %. V posledních letech navíc prudce vzrostl počet zahraničních stážistů, zejména ve zdravotnických profesích, automobilovém průmyslu a stavebnictví.

Hüntenův přístup je příkladem úspěšné strategie. Ne nadarmo byla rodinná firma oceněna cenou Eifel Award – uznáním za jejich oddanost školení. Ukazují, že i v době nedostatku kvalifikované pracovní síly lze být úspěšný a zároveň přispívat k integraci.

Názory na změnu

Reformy týkající se zákona o kvalifikovaném přistěhovalectví značně přispěly k atraktivitě Německa jako destinace pro mezinárodní kvalifikované pracovníky. Zvláště zajímavé: Od nynějška mohou zahraniční talenty vstupovat do Německa s ohledem na jejich profesní zkušenosti. O serióznosti jejího úsilí hovoří i fakt, že federální vláda zároveň minimalizuje byrokracii a prosazuje digitalizaci vízového procesu.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává velkou výzvou, ale společnosti jako Hünten ukazují, že pozitivní vývoj je možný se správnou strategií a otevřeností mladým mezinárodním talentům. A možná příliv mezinárodních talentů dokonce zajistí, že počet neobsazených míst bude v budoucnu ubývat. Trend, který bude pro mnoho firem v Německu důležitý a krok správným směrem.

Bude vzrušující sledovat, jak se tento vývoj bude v nadcházejících letech dále vyvíjet a jakými novými cestami se společnosti vydají, aby odstranily mezeru v počtu kvalifikovaných pracovníků.