Hünten en Löf: ¡Los aprendices extranjeros luchan contra la escasez de trabajadores cualificados!

Hünten en Löf: ¡Los aprendices extranjeros luchan contra la escasez de trabajadores cualificados!

En Löf, la empresa Hünten aborda la escasez de trabajadores cualificados recurriendo cada vez más a aprendices internacionales. No se trata de una solución a corto plazo, sino de un concepto bien pensado que ya ha demostrado su eficacia. Actualmente están formando a un marroquí y a tres vietnamitas, que aportan un valioso apoyo a la empresa familiar. La decisión de atraer talento internacional parece una decisión inteligente, ya que la escasez de trabajadores cualificados en Alemania es evidente.

como el Deutschlandfunk Nova Según informes, el número de puestos de formación vacantes ha aumentado constantemente en los últimos años. Actualmente, alrededor de 70.000 plazas permanecen vacías. Los aprendices extranjeros son aquí de gran importancia. Sin ellos, según las previsiones, en 2024 muchos puestos de formación habrían quedado vacantes. Mientras que cada vez hay más aprendices alemanes desmotivados o insuficientemente cualificados en Alemania, el interés por los solicitantes extranjeros de países como Vietnam, Nigeria y México surge como una respuesta estratégica a la escasez de trabajadores cualificados.

Reclutamiento exitoso y experiencias positivas.

Los aprendices internacionales aportan un soplo de aire fresco a la empresa y demuestran con su motivación y cualificación que enriquecen la economía alemana. datos de la Gobierno federal muestran que se expidieron alrededor de 200.000 visas con fines laborales en el primer año después de la reforma de la Ley de Inmigración Calificada. Se trata de un aumento de más del 10% respecto al año anterior. Además, en los últimos años ha aumentado considerablemente el número de aprendices extranjeros, especialmente en los sectores de la salud, la industria automovilística y la industria de la construcción.

El enfoque de Hünten es un ejemplo de estrategia exitosa. No en vano, la empresa familiar recibió el premio Eifel, un reconocimiento por su compromiso con la formación. Demuestran que es posible tener éxito incluso en tiempos de escasez de mano de obra calificada y al mismo tiempo contribuir a la integración.

Perspectivas sobre el cambio

Las reformas en torno a la Ley de Inmigración Calificada han contribuido en gran medida al atractivo de Alemania como destino para trabajadores calificados internacionales. Particularmente interesante: a partir de ahora, los talentos extranjeros pueden entrar en Alemania teniendo en cuenta su experiencia profesional. El hecho de que el gobierno federal también esté minimizando la burocracia e impulsando la digitalización del proceso de visas habla de la seriedad de sus esfuerzos.

La escasez de trabajadores cualificados sigue siendo un gran desafío, pero empresas como Hünten demuestran que es posible lograr avances positivos con la estrategia adecuada y apertura al talento joven internacional. Y quizás la afluencia de talento internacional garantice incluso que el número de puestos vacantes disminuya en el futuro. Una tendencia que será importante para muchas empresas en Alemania y un paso en la dirección correcta.

Será emocionante ver cómo seguirán desarrollándose estos avances en los próximos años y qué nuevos caminos tomarán las empresas para cerrar la brecha de trabajadores calificados.