Kritiek op nieuwe regelgeving verloskunde: Vrouwenbond luidt de noodklok!

Kritiek op nieuwe regelgeving verloskunde: Vrouwenbond luidt de noodklok!

De afgelopen dagen is de discussie over de nieuwe regelgeving voor verloskundigen in Rijnland-Palts weer opgelaaid. De CDU Ludwigshafen Vrouwenbond heeft scherpe kritiek geuit op de veranderingen die sinds 1 november 2025 van kracht zijn. Volgens districtsvoorzitter Kirsten Pehlke zijn de nieuwe regels niet effectief en kunnen ze fatale gevolgen hebben voor vroedvrouwen en aanstaande moeders. Vooral de beperkte beschikbaarheid van verloskundige zorg in de regio als gevolg van de vele sluitingen van klinieken draagt ​​bij aan de onrust.

In Rijnland-Palts hebben talloze verloskundige klinieken hun deuren gesloten, waardoor de situatie voor zwangere vrouwen steeds moeilijker wordt. In de nieuwe regeling van het contract verloskundigenassistentie is vastgelegd dat behandelend verloskundigen slechts 80% van de gebruikelijke vergoeding ontvangen voor de vrouwen die zij verzorgen. Deze veranderingen zijn niet alleen economisch twijfelachtig, maar kunnen ook leiden tot een grote golf van ontslagen onder freelance verloskundigen in kraamklinieken. De verloskundigenvereniging vreest verstrekkende gevolgen die niet alleen de verloskundigen zelf, maar ook de moeders grote gevolgen zullen hebben. De Rheinpfalz meldt dat...

De uitdagingen van het bijwonen van verloskundigen

Het begeleiden van verloskundigen speelt een cruciale rol in de verloskundige zorg. Momenteel begeleiden zij meer dan 20% van de geboorten in Duitsland, hoewel in sommige deelstaten, zoals Beieren, tot 80% van de geboorten door verloskundigen wordt verzorgd. Deze verloskundigen vervullen een belangrijke taak door tijdens de bevalling in het ziekenhuis nauw samen te werken met een team en zo 24 uur per dag zorg te garanderen. In hun vorige vorm konden behandelende verloskundigen 100% van hun diensten factureren, wat nu ernstig wordt beperkt door de nieuwe regelgeving. De Verloskundigen Vereniging beschrijft dat...

Met het nieuwe contract verloskundigenassistentie, dat ook geldt voor het begeleiden van verloskundigen, wordt de vergoeding voor één-op-één zorg aanzienlijk verlaagd. De toeslag die wordt betaald voor individuele zorg geldt alleen als deze plaatsvindt binnen een zeer kort tijdsbestek rond de bevalling. Als er meerdere vrouwen tegelijkertijd worden verzorgd, ontvangen de verloskundigen slechts een fractie van het loon, wat een verdere verslechtering van hun arbeidsomstandigheden betekent. Soortgelijke ontwikkelingen hebben zich in 2018 al voorgedaan en de huidige aanpassingen lijken een stap achteruit.

Wat vinden de getroffenen ervan?

De Vrouwenunie heeft de zorgen van de vroedvrouwen overgenomen en steunt hun eisen voor heronderhandelingen, passende beloning en vermindering van de bureaucratie. Er staat veel op het spel, want zonder de juiste motivatie en eerlijke beloning zullen veel verloskundigen mogelijk het beroep moeten verlaten, waardoor de druk op de verloskundigen in de regio verder toeneemt. Aanstaande moeders worden nu al geconfronteerd met onveilige omstandigheden, en zorgen over de beschikbaarheid van verloskundigen kunnen hun welzijn tijdens de zwangerschap en de bevalling onder druk zetten.

De ontwikkelingen rond de nieuwe regelgeving voor verloskundigen laten eens te meer zien hoe belangrijk duurzame en eerlijke regelgeving is in de verloskundige zorg. Vroedvrouwen zijn niet alleen belangrijke metgezellen tijdens de zwangerschap en bevalling, maar ook onmisbaar voor het welzijn van moeders en pasgeborenen. Het valt nog te hopen dat de stemmen van de getroffenen zullen worden gehoord en dat er positieve veranderingen zullen worden bewerkstelligd.