Krytyka nowych przepisów dotyczących położnictwa: Unia Kobiet bije na alarm!

Krytyka nowych przepisów dotyczących położnictwa: Unia Kobiet bije na alarm!

W ostatnich dniach ponownie rozgorzała dyskusja na temat nowych przepisów dotyczących pracy położnych w Nadrenii-Palatynacie. Związek Kobiet CDU Ludwigshafen ostro skrytykował zmiany, które obowiązują od 1 listopada 2025 r. Według przewodniczącej okręgu Kirsten Pehlke nowe przepisy są nieskuteczne i mogą mieć fatalne skutki dla położnych i przyszłych matek. Do niepokojów szczególnie przyczynia się ograniczona dostępność opieki położniczej w regionie wynikająca z zamknięcia wielu klinik.

W Nadrenii-Palatynacie wiele klinik położniczych zamknęło swoje drzwi, co sprawia, że ​​sytuacja kobiet w ciąży staje się coraz trudniejsza. Nowe regulacje umowy o pomoc położną stanowią, że położne uczęszczające do pracy otrzymują jedynie 80% zwykłego wynagrodzenia przysługującego kobietom, którymi się opiekują. Zmiany te są nie tylko wątpliwe ekonomicznie, ale mogą również doprowadzić do dużej fali zwolnień wśród niezależnych położnych w szpitalach położniczych. Stowarzyszenie położnych obawia się daleko idących konsekwencji, które dotkną nie tylko same położne, ale także matki. „Rheinpfalz” donosi, że…

Wyzwania związane z obecnością położnych

Położne pełnią kluczową rolę w opiece położniczej. Obecnie w Niemczech uczestniczą one w ponad 20% porodów, choć w niektórych krajach związkowych, np. w Bawarii, aż do 80% porodów opiekują się położne. Położne te wykonują ważną pracę, ściśle współpracując z zespołem podczas porodu w szpitalu, zapewniając całodobową opiekę. W poprzedniej formie położne prowadzące mogły rozliczać się w 100% ze swoich usług, co obecnie jest poważnie ograniczane przez nowe przepisy. Stowarzyszenie Położnych opisuje, że…

Dzięki nowej umowie o pomoc położnej, która dotyczy także położnych prowadzących, wynagrodzenie za opiekę indywidualną zostanie znacząco obniżone. Dopłata za opiekę indywidualną ma zastosowanie tylko wtedy, gdy ma ona miejsce w bardzo krótkim czasie od porodu. W przypadku jednoczesnej opieki nad kilkoma kobietami położne otrzymują jedynie ułamek wynagrodzenia, co oznacza dalsze pogorszenie warunków pracy. Podobne zmiany miały miejsce już w 2018 r., a obecne dostosowania wydają się krokiem wstecz.

Co myślą osoby dotknięte chorobą?

Związek Kobiet wziął pod uwagę obawy położnych i popiera ich żądania renegocjacji, odpowiedniego wynagrodzenia i ograniczenia biurokracji. Stawka jest wysoka, ponieważ bez odpowiedniej motywacji i godziwego wynagrodzenia wiele położnych może być zmuszonych do opuszczenia zawodu, co wywiera dodatkową presję na położnictwo w regionie. Przyszłe matki już teraz borykają się z niebezpiecznymi warunkami, a obawy dotyczące dostępności położnych mogą nadwyrężyć ich dobrostan w czasie ciąży i porodu.

Rozwój sytuacji wokół nowych przepisów dotyczących położnych po raz kolejny pokazuje, jak ważne są zrównoważone i sprawiedliwe regulacje w opiece położniczej. Położne są nie tylko ważnymi towarzyszkami ciąży i porodu, ale także niezastąpionymi dla dobrego samopoczucia matek i noworodków. Pozostaje mieć nadzieję, że głosy poszkodowanych zostaną wysłuchane i wprowadzone zostaną pozytywne zmiany.