العمل الإضافي المعفي من الضرائب: القوانين الجديدة تتطلب من أصحاب العمل إعادة التفكير!

العمل الإضافي المعفي من الضرائب: القوانين الجديدة تتطلب من أصحاب العمل إعادة التفكير!

لقد بدأنا عصر جديد لأجور العمل الإضافي. نصت الحكومة الفيدرالية في اتفاقية الائتلاف على أن تكون مكافآت العمل الإضافي معفاة من الضرائب في المستقبل. ومع ذلك، فإن هذا ينطبق فقط على المكافآت التي تتجاوز ساعات العمل المتفق عليها بشكل جماعي، في حين يظل العمل الإضافي نفسه خاضعًا للضريبة. إذا تم تنفيذ هذا الإطار القانوني بنجاح، فيمكن للموظفين الاحتفاظ بقدر أكبر بكثير من إجمالي دخلهم. ووفقا لصحيفة براونشفايجر تسايتونج، عمل الموظفون في المتوسط ​​28.2 ساعة عمل إضافي في العام الماضي. ومن بين هذه الساعات، تم دفع 13.1 ساعة عمل إضافي و15.1 ساعة عمل إضافي غير مدفوع الأجر. يبدو كما لو أن المزيد من الاهتمام يتم الآن إيلاءه لمسألة العمل الإضافي.

ماذا يعني ذلك على وجه التحديد؟ يواجه أصحاب العمل التحدي المتمثل في ضمان توثيق العمل الإضافي الذي يجب أن يظل معفى من الضرائب بشكل صحيح. سيكون من الضروري الفصل بوضوح بين العمل الإضافي الطوعي والمنتظم. وهناك جانب آخر وهو حسابات وقت العمل الحالية، والتي من المحتمل أن تصبح أكثر تعقيدًا نتيجة اللائحة الجديدة. ولذلك تنتظر المشاكل: من الممكن أن يطالب الموظفون بدفع فوري للعمل الإضافي المعفي من الضرائب، مما قد يؤدي إلى تناقضات. anwalt.de يحذر أيضًا.

التغييرات المخطط لها

بالإضافة إلى المزايا، فإن التنظيم المرغوب في المستقبل يجلب معه أيضًا العديد من التحديات. يجب على أصحاب العمل الاستعداد لإجراء إصلاح شامل لعملياتهم الداخلية وإنشاء فئات جديدة للعمل الإضافي. يعد التعامل الدقيق مع حسابات وقت العمل أمرًا ضروريًا لتجنب النزاعات القانونية. أشار معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) بالفعل إلى العدد الكبير من ساعات العمل الإضافية التي يولدها الموظفون، مما يضع أصحاب العمل تحت ضغط الضغط في تصرفاتهم.

يوضح أحد الأمثلة كيف يمكن للإعفاء الضريبي لأجور العمل الإضافي أن يؤثر على صافي أجور الموظفين. يمكن للموظف الذي يبلغ راتبه الإجمالي 3000 يورو و15 ساعة من العمل الإضافي أن يدفع فقط ضريبة على الراتب الأساسي مع رسم إضافي قدره 30 في المائة، مما قد يؤدي إلى مبلغ صافي أعلى. وهذا يمكن أن يحقق فوائد مالية كبيرة للموظفين.

انتبه إلى اللوائح الضريبية

وقد اتسمت المعاملة الضريبية للعمل الإضافي حتى الآن بالعديد من الفروق الدقيقة. يعتبر العمل الإضافي دخلاً خاضعًا للضريبة ويجب معاملته بموجب القواعد الضريبية العادية. يلتزم أصحاب العمل بدفع أجر العمل الإضافي إذا تم الاتفاق على ذلك تعاقديًا. وفقًا لنصيحة شركة هيرفورتنر للمحاماة، فإن المعالجة الضريبية للعمل الإضافي ستكون مصدر قلق رئيسي لإدارات الموارد البشرية في المستقبل. يحتاج العمال بدوام جزئي وأصحاب الدخل المنخفض إلى الانتباه إلى كيفية تأثير عملهم الإضافي على العبء الضريبي.

ويمكن أن توفر اللائحة الجديدة حافزا لأصحاب العمل لإعادة تصميم لوائح العمل الإضافي وإبلاغ الموظفين بشكل أكثر شفافية. يمكن أن يساعد التواصل الواضح في تقليل عدم اليقين وتجنب المضاعفات القانونية. ومع ذلك، لا تزال هناك العديد من الأسئلة التي تحتاج إلى توضيح بمجرد طرح مشروع قانون محدد على الطاولة.