Извънреден труд без данъци: Новите закони изискват от работодателите преосмисляне!

Извънреден труд без данъци: Новите закони изискват от работодателите преосмисляне!

Нова ера за заплащане на извънреден труд е пред нас. Федералното правителство е постановило в коалиционното споразумение бонусите за извънреден труд да бъдат необлагаеми в бъдеще. Това обаче се отнася само за бонуси, които надхвърлят колективно договореното работно време, докато самият извънреден труд остава облагаем. Ако тази правна рамка бъде успешно приложена, служителите могат да запазят значително повече от брутния си доход. Според Braunschweiger Zeitung служителите са работили средно по 28,2 часа извънреден труд миналата година. От тях 13,1 часа са платен извънреден труд, а 15,1 часа са неплатен извънреден труд. Като че ли вече се обръща повече внимание на въпроса с извънредния труд.

Какво конкретно означава това? Работодателите са изправени пред предизвикателството да гарантират, че само извънредният труд, който трябва да остане необлагаем, е документиран правилно. От съществено значение ще бъде ясното разграничаване на доброволния и редовния извънреден труд. Друг аспект са съществуващите сметки за работното време, които потенциално могат да се усложнят в резултат на новата наредба. Следователно предстоят проблеми: служителите биха могли да поискат незабавно плащане на необлагаемия извънреден труд, което може да доведе до несъответствия. anwalt.de също предупреждава.

Планираните промени

Освен предимства, желаната регулация в бъдеще носи със себе си и множество предизвикателства. Работодателите трябва да се подготвят да преразгледат изцяло своите вътрешни процеси и да създадат нови категории извънреден труд. Необходимо е внимателно боравене със сметките за работно време, за да се избегнат правни спорове. Институтът за пазар на труда и професионални изследвания (IAB) вече посочи големия брой часове извънреден труд на служителите генерират, което поставя работодателите под натиск в техните действия.

Един пример илюстрира как освобождаването от данък върху заплащането за извънреден труд може да повлияе на нетните заплати на служителите. Служител с брутна заплата от 3000 евро и 15 часа извънреден труд би могъл да плати само данък върху основната заплата с надбавка от 30 процента, което би довело до по-висока нетна сума. Това може да донесе значителни финансови ползи за служителите.

Обърнете внимание на данъчните разпоредби

Данъчното третиране на извънредния труд досега се характеризира с много нюанси. Извънредният труд се счита за облагаем доход и трябва да се третира съгласно обичайните данъчни правила. Работодателите са длъжни да заплащат извънреден труд, ако това е уговорено в договора. Според съвета на адвокатската кантора Herfurtner данъчното третиране на извънредния труд ще бъде основна грижа за отделите по човешки ресурси в бъдеще. Работещите на непълен работен ден и лицата с ниски доходи трябва да обърнат внимание на това как техният извънреден труд се отразява на данъчната им тежест.

Новият регламент може да осигури стимул за работодателите да преработят разпоредбите за извънреден труд и да информират служителите по-прозрачно. Ясната комуникация може да помогне за намаляване на несигурността и избягване на правни усложнения. Има обаче още много въпроси, които трябва да бъдат изяснени, щом се появи точен проектозакон.