Přesčasy bez daně: Nové zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé přehodnotili!

Přesčasy bez daně: Nové zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé přehodnotili!

Nastává nová éra proplácení přesčasů. Spolková vláda si v koaliční smlouvě stanovila, že příplatky za přesčasy by měly být v budoucnu osvobozeny od daně. To se však týká pouze prémií, které jdou nad rámec kolektivně sjednané pracovní doby, přičemž samotné přesčasy zůstávají zdanitelné. Pokud bude tento právní rámec úspěšně implementován, mohou si zaměstnanci ponechat výrazně více ze svých hrubých příjmů. Podle listu Braunschweiger Zeitung odpracovali zaměstnanci loni v průměru 28,2 hodiny přesčasů. Z toho bylo 13,1 hodin placených přesčasů a 15,1 hodin neplacených přesčasů. Zdá se, jako by se nyní otázce přesčasů věnovala větší pozornost.

Co to konkrétně znamená? Zaměstnavatelé stojí před výzvou zajistit, aby byly správně zdokumentovány pouze přesčasy, které by měly zůstat osvobozeny od daně. Zásadní bude jasně oddělit dobrovolné a pravidelné přesčasy. Dalším aspektem jsou stávající účty pracovní doby, které by se v důsledku nové úpravy mohly potenciálně zkomplikovat. Problémy proto čekají: Zaměstnanci by možná mohli požadovat okamžité proplacení nezdaněných přesčasů, což by mohlo vést k nesrovnalostem. anwalt.de také varuje.

Plánované změny

Požadovaná regulace do budoucna s sebou kromě výhod přináší i četné výzvy. Zaměstnavatelé se musí připravit na důkladnou revizi svých interních procesů a vytvoření nových kategorií přesčasů. Opatrné nakládání s účty pracovní doby je nezbytné, aby se předešlo soudním sporům. [Institut pro výzkum trhu práce a odborného výzkumu (IAB)](https://www.braunschweiger-zeitung.de/wirtschaft/Presseportal/article409330588/ueberstunden-steuerfreie-zuschlaege-geplan-manche-baren-of overschon) zaměstnanců již překročil počet hodin generovat, což zaměstnavatele při jejich jednání dostává pod tlak.

Příklad ilustruje, jak by osvobození odměny za přesčas od daně mohlo ovlivnit čistou mzdu zaměstnanců. Zaměstnanec s hrubou mzdou 3000 eur a 15 hodinami přesčasů by mohl odvádět daň ze základní mzdy pouze s příplatkem 30 procent, což by vedlo k vyšší čisté částce. To by mohlo zaměstnancům přinést značné finanční výhody.

Věnujte pozornost daňovým předpisům

Daňové zacházení s přesčasy se dosud vyznačovalo mnoha nuancemi. Přesčasy jsou považovány za zdanitelný příjem a musí být ošetřeny podle běžných daňových pravidel. Zaměstnavatelé jsou povinni proplácet přesčasy, pokud je to smluvně dohodnuto. Podle rady advokátní kanceláře Herfurtner bude daňová úprava přesčasů klíčovou záležitostí pro personální oddělení v budoucnu. Zaměstnanci na částečný úvazek a osoby s nízkými příjmy musí věnovat pozornost tomu, jak jejich přesčasy ovlivňují jejich daňové zatížení.

Nové nařízení by mohlo zaměstnavatele motivovat k přepracování předpisů o přesčasech a transparentnějšímu informování zaměstnanců. Jasná komunikace by mohla pomoci snížit nejistotu a vyhnout se právním komplikacím. Stále však existuje mnoho otázek, které je třeba vyjasnit, jakmile se dostane na stůl přesný návrh zákona.