Αφορολόγητες υπερωρίες: Οι νέοι νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να το ξανασκεφτούν!

Αφορολόγητες υπερωρίες: Οι νέοι νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να το ξανασκεφτούν!

Μια νέα εποχή για τις υπερωρίες είναι μπροστά μας. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση έχει ορίσει στη συμφωνία συνασπισμού ότι τα μπόνους υπερωριών θα πρέπει να είναι αφορολόγητα στο μέλλον. Ωστόσο, αυτό ισχύει μόνο για επιδόματα που υπερβαίνουν τις συλλογικά συμφωνημένες ώρες εργασίας, ενώ οι ίδιες οι υπερωρίες παραμένουν φορολογητέες. Εάν αυτό το νομικό πλαίσιο εφαρμοστεί με επιτυχία, οι εργαζόμενοι μπορούν να διατηρήσουν σημαντικά μεγαλύτερο μέρος του ακαθάριστου εισοδήματός τους. Σύμφωνα με την Braunschweiger Zeitung, οι εργαζόμενοι εργάστηκαν κατά μέσο όρο 28,2 ώρες υπερωρίες πέρυσι. Από αυτές, 13,1 ώρες πληρώθηκαν υπερωρίες και 15,1 απλήρωτες υπερωρίες. Φαίνεται ότι πλέον δίνεται μεγαλύτερη προσοχή στο θέμα των υπερωριών.

Τι σημαίνει αυτό συγκεκριμένα; Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν την πρόκληση να διασφαλίσουν ότι μόνο οι υπερωρίες που πρέπει να παραμείνουν αφορολόγητες τεκμηριώνονται σωστά. Θα είναι σημαντικό να διαχωριστούν με σαφήνεια τόσο η εθελοντική όσο και η κανονική υπερωρία. Μια άλλη πτυχή είναι οι υφιστάμενοι λογαριασμοί χρόνου εργασίας, οι οποίοι θα μπορούσαν ενδεχομένως να γίνουν πιο περίπλοκοι ως αποτέλεσμα του νέου κανονισμού. Αναμένουν λοιπόν προβλήματα: οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν ενδεχομένως να απαιτήσουν άμεση πληρωμή αφορολόγητων υπερωριών, γεγονός που θα μπορούσε να οδηγήσει σε αποκλίσεις. anwalt.de επίσης προειδοποιεί.

Οι προγραμματισμένες αλλαγές

Εκτός από τα πλεονεκτήματα, η επιθυμητή ρύθμιση στο μέλλον φέρνει μαζί της και πολλές προκλήσεις. Οι εργοδότες πρέπει να προετοιμαστούν για να αναθεωρήσουν σε βάθος τις εσωτερικές τους διαδικασίες και να δημιουργήσουν νέες κατηγορίες υπερωριών. Είναι απαραίτητος ο προσεκτικός χειρισμός των λογαριασμών χρόνου εργασίας για την αποφυγή νομικών διαφορών. Το Ινστιτούτο για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB) έχει ήδη επισημάνει τον μεγάλο αριθμό ωρών εργασίας που πιέζει τους εργοδότες στις ενέργειές τους.

Ένα παράδειγμα δείχνει πώς η φορολογική απαλλαγή των υπερωριών θα μπορούσε να επηρεάσει τους καθαρούς μισθούς των εργαζομένων. Υπάλληλος με ακαθάριστους μισθούς 3.000 ευρώ και 15 ώρες υπερωρίες μπορούσε να πληρώσει φόρο επί του βασικού μισθού μόνο με προσαύξηση 30 τοις εκατό, που θα οδηγούσε σε υψηλότερο καθαρό ποσό. Αυτό θα μπορούσε να αποφέρει σημαντικά οικονομικά οφέλη για τους εργαζόμενους.

Προσοχή στους φορολογικούς κανονισμούς

Η φορολογική μεταχείριση των υπερωριών έχει μέχρι στιγμής χαρακτηριστεί από πολλές αποχρώσεις. Οι υπερωρίες θεωρούνται φορολογητέο εισόδημα και πρέπει να αντιμετωπίζονται σύμφωνα με τους τακτικούς φορολογικούς κανόνες. Οι εργοδότες υποχρεούνται να πληρώνουν υπερωρίες εάν αυτό συμφωνηθεί συμβατικά. Σύμφωνα με τις συμβουλές της δικηγορικής εταιρείας Herfurtner, η φορολογική μεταχείριση των υπερωριών θα αποτελέσει βασικό μέλημα για τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού στο μέλλον. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και οι χαμηλόμισθοι πρέπει να δώσουν προσοχή στο πώς οι υπερωρίες τους επηρεάζουν τη φορολογική τους επιβάρυνση.

Ο νέος κανονισμός θα μπορούσε να δώσει κίνητρο στους εργοδότες να επανασχεδιάσουν τους κανονισμούς για τις υπερωρίες και να ενημερώσουν τους εργαζομένους με μεγαλύτερη διαφάνεια. Η σαφής επικοινωνία θα μπορούσε να βοηθήσει στη μείωση της αβεβαιότητας και στην αποφυγή νομικών επιπλοκών. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμη πολλά ερωτήματα που πρέπει να διευκρινιστούν μόλις έρθει στο τραπέζι ένα ακριβές σχέδιο νόμου.