Maksuvabad ületunnid: uued seadused nõuavad tööandjatelt ümber mõtlemist!

Maksuvabad ületunnid: uued seadused nõuavad tööandjatelt ümber mõtlemist!

Uus ajajärk ületundide tasumise osas on käes. Föderaalvalitsus on koalitsioonilepingus sätestanud, et ületundide lisatasud peaksid olema edaspidi maksuvabad. See kehtib aga ainult nende lisatasude kohta, mis ületavad kollektiivlepingus ettenähtud tööaega, samas kui ületunnitöö ise jääb maksustatavaks. Selle õigusraamistiku eduka rakendamise korral saavad töötajad oma brutotulust oluliselt suurema osa endale jätta. Braunschweiger Zeitungi andmetel tegid töötajad eelmisel aastal keskmiselt 28,2 tundi ületunde. Neist 13,1 tundi oli tasuline ületunnitöö ja 15,1 oli tasustamata ületunnitöö. Tundub, et nüüd hakatakse rohkem tähelepanu pöörama ületundide teemale.

Mida see konkreetselt tähendab? Tööandjad seisavad silmitsi väljakutsega tagada, et ainult ületunnitöö, mis peaks jääma maksuvabaks, oleks õigesti dokumenteeritud. Oluline on selgelt eraldada nii vabatahtlikud kui ka tavalised ületunnid. Teine aspekt on olemasolev tööajaarvestus, mis võib uue määruse tulemusel muutuda keerulisemaks. Seetõttu ootavad ees probleemid: töötajad võivad nõuda kohest maksuvaba ületundide tasumist, mis võib põhjustada lahknevusi. anwalt.de samuti hoiatab.

Plaanitud muudatused

Lisaks eelistele toob soovitud regulatsioon tulevikus endaga kaasa ka mitmeid väljakutseid. Tööandjad peavad valmistuma oma sisemiste protsesside põhjalikuks läbivaatamiseks ja uute ületundide kategooriate loomiseks. Õigusvaidluste vältimiseks on vajalik tööajaarvestuse hoolikas käsitlemine. Tööturu- ja Kutseuuringute Instituut (IAB) on juba üle tööaega ületanud. tekitada, mis paneb tööandjad nende tegevuses surve alla.

Näide illustreerib, kuidas ületunnitöötasu maksuvabastus võib mõjutada töötajate netopalka. 3000-eurose brutopalga ja 15-tunnise ületunnitööga töötaja saaks põhipalgalt maksu maksta vaid 30-protsendilise lisatasuga, mis tooks kaasa suurema netosumma. See võib töötajatele tuua märkimisväärset rahalist kasu.

Pöörake tähelepanu maksueeskirjadele

Ületundide maksukäsitlust on seni iseloomustanud palju nüansse. Ületunnitöö loetakse maksustatavaks tuluks ja seda tuleb käsitleda tavapäraste maksureeglite alusel. Tööandjad on kohustatud tasuma ületunnitöö eest, kui see on lepingus kokku lepitud. Herfurtneri advokaadibüroo nõuannete kohaselt on ületundide maksustamine tulevikus personaliosakondade jaoks peamine murekoht. Osalise tööajaga töötajad ja madala sissetulekuga töötajad peavad pöörama tähelepanu sellele, kuidas nende ületunnitöö mõjutab nende maksukoormust.

Uus määrus võiks anda tööandjatele stiimuli ületunnitöö regulatsiooni ümber kujundada ja töötajaid läbipaistvamalt teavitada. Selge suhtlus võib aidata vähendada ebakindlust ja vältida juriidilisi tüsistusi. Siiski on veel palju küsimusi, mis vajavad selgeks tegemist kohe, kui mõni täpne seaduseelnõu lauale jõuab.