Prekovremeni rad bez poreza: Novi zakoni zahtijevaju od poslodavaca preispitivanje!

Prekovremeni rad bez poreza: Novi zakoni zahtijevaju od poslodavaca preispitivanje!

Nova era plaćanja prekovremenog rada je pred nama. Savezna vlada je u koalicijskom sporazumu odredila da bonusi za prekovremeni rad ubuduće budu oslobođeni poreza. No, to se odnosi samo na bonuse koji prelaze okvire kolektivno ugovorenog radnog vremena, dok sam prekovremeni rad ostaje oporeziv. Ako se ovaj zakonski okvir uspješno provede, zaposlenici mogu zadržati znatno veći dio svojih bruto primanja. Prema Braunschweiger Zeitungu, zaposlenici su prošle godine u prosjeku radili 28,2 sata prekovremeno. Od toga je 13,1 sati plaćeni prekovremeni rad, a 15,1 neplaćeni prekovremeni rad. Čini se da se sada više pažnje posvećuje pitanju prekovremenog rada.

Što to konkretno znači? Poslodavci se suočavaju s izazovom osiguravanja ispravnog dokumentiranja samo prekovremenog rada koji bi trebao ostati neoporeziv. Bit će bitno jasno razdvojiti dobrovoljni i redovni prekovremeni rad. Drugi aspekt su postojeći obračuni radnog vremena, koji bi se mogli zakomplicirati novom uredbom. Stoga se očekuju problemi: Zaposlenici bi eventualno mogli zahtijevati trenutnu isplatu neoporezivog prekovremenog rada, što bi moglo dovesti do odstupanja. anwalt.de također upozorava.

Planirane promjene

Osim prednosti, željena regulacija u budućnosti sa sobom nosi i brojne izazove. Poslodavci se moraju pripremiti za temeljitu reviziju svojih internih procesa i stvaranje novih kategorija prekovremenog rada. Pažljivo postupanje s obračunima radnog vremena potrebno je kako bi se izbjegli pravni sporovi. Institut za tržište rada i strukovna istraživanja (IAB) već je istaknuo veliki broj prekovremenih sati koje zaposlenici generirati, što poslodavce stavlja pod pritisak u njihovim postupcima.

Primjer ilustrira kako bi oslobođenje plaćanja prekovremenog rada od poreza moglo utjecati na neto plaće zaposlenika. Zaposlenik s bruto plaćom od 3000 eura i 15 sati prekovremenog rada mogao bi platiti samo porez na osnovnu plaću uz dodatak od 30 posto, što bi dovelo do većeg neto iznosa. To bi moglo donijeti značajne financijske koristi za zaposlenike.

Obratite pažnju na porezne propise

Porezni tretman prekovremenog rada do sada je karakteriziran mnogim nijansama. Prekovremeni rad smatra se oporezivim dohotkom i mora se tretirati prema redovnim poreznim pravilima. Poslodavci su dužni platiti prekovremeni rad ako je to ugovoreno. Prema savjetu odvjetničkog društva Herfurtner, porezni tretman prekovremenog rada bit će ključna briga za odjele ljudskih potencijala u budućnosti. Radnici s nepunim radnim vremenom i osobe s niskim primanjima trebaju obratiti pozornost na to kako njihov prekovremeni rad utječe na njihovo porezno opterećenje.

Nova uredba mogla bi potaknuti poslodavce da redizajniraju propise o prekovremenom radu i transparentnije informiraju zaposlenike. Jasna komunikacija može pomoći u smanjenju neizvjesnosti i izbjegavanju pravnih komplikacija. No, ima još puno pitanja koja treba razjasniti čim na stol dođe precizan nacrt zakona.