Neapmokestinami viršvalandžiai: nauji įstatymai reikalauja, kad darbdaviai permąstytų!

Neapmokestinami viršvalandžiai: nauji įstatymai reikalauja, kad darbdaviai permąstytų!

Atėjo nauja apmokėjimo už viršvalandžius era. Federalinė vyriausybė koalicijos sutartyje numatė, kad priemokos už viršvalandžius ateityje turėtų būti neapmokestinamos. Tačiau tai taikoma tik priedams, kurie viršija kolektyvinėje sutartyje nustatytas darbo valandas, o patys viršvalandžiai lieka apmokestinami. Sėkmingai įgyvendinus šią teisinę bazę darbuotojai gali pasilikti žymiai daugiau bendrųjų pajamų. „Braunschweiger Zeitung“ duomenimis, pernai darbuotojai vidutiniškai dirbo 28,2 valandos viršvalandžių. Iš jų 13,1 valandos buvo apmokėti viršvalandžiai ir 15,1 – neapmokėti viršvalandžiai. Panašu, kad dabar daugiau dėmesio skiriama viršvalandžių problemai.

Ką tai konkrečiai reiškia? Darbdaviai susiduria su iššūkiu užtikrinti, kad tik viršvalandžiai, kurie turėtų likti neapmokestinami, būtų tinkamai dokumentuojami. Bus būtina aiškiai atskirti savanoriškus ir reguliarius viršvalandžius. Kitas aspektas – esamos darbo laiko apskaitos, kurios dėl naujojo reglamento gali tapti sudėtingesnės. Todėl laukia problemos: darbuotojai gali reikalauti nedelsiant sumokėti už neapmokestinamus viršvalandžius, o tai gali sukelti neatitikimų. anwalt.de taip pat įspėja.

Planuojami pakeitimai

Be privalumų, norimas reguliavimas ateityje atneš ir daugybę iššūkių. Darbdaviai turi pasiruošti nuodugniai pertvarkyti savo vidinius procesus ir sukurti naujas viršvalandžių kategorijas. Kruopščiai tvarkyti darbo laiko apskaitą būtina siekiant išvengti teisinių ginčų. [Darbo rinkos ir profesinių tyrimų institutas (IAB)](https://www.braunschweiger-zeitung.de/wirtschaft/Presseportal/article409330588/ueberstunden-steuerfreie-zuschlaege-geplan-manche-baren-es-schon-jet, kuriame jau dirbama daug valandų.html-jet) sukuria spaudimą darbdaviams.

Pavyzdys iliustruoja, kaip atleidimas nuo mokesčio už viršvalandžius gali paveikti darbuotojų grynąjį darbo užmokestį. 3000 eurų bruto atlyginimą ir 15 valandų viršvalandžius dirbantis darbuotojas galėtų mokėti tik bazinio atlyginimo mokestį su 30 procentų priemoka, o tai lemtų didesnę neto sumą. Tai gali atnešti didelės finansinės naudos darbuotojams.

Atkreipkite dėmesį į mokesčių taisykles

Viršvalandžių apmokestinimas iki šiol pasižymėjo daugybe niuansų. Viršvalandžiai laikomi apmokestinamomis pajamomis ir turi būti traktuojami pagal įprastas mokesčių taisykles. Darbdaviai privalo mokėti už viršvalandžius, jei dėl to susitarta sutartimi. Remiantis Herfurtner advokatų kontoros patarimu, apmokestinimas už viršvalandžius bus pagrindinis žmogiškųjų išteklių skyrių rūpestis ateityje. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir mažas pajamas gaunantys asmenys turi atkreipti dėmesį į tai, kaip jų viršvalandžiai veikia jų mokesčių naštą.

Naujasis reglamentas galėtų paskatinti darbdavius ​​pertvarkyti viršvalandžių taisykles ir skaidriau informuoti darbuotojus. Aiškus bendravimas gali padėti sumažinti netikrumą ir išvengti teisinių komplikacijų. Tačiau vis dar yra daug klausimų, kuriuos reikia išsiaiškinti, kai tik pateikiamas tikslus įstatymo projektas.