Virsstundas bez nodokļiem: jaunie likumi liek darba devējiem pārdomāt!

Virsstundas bez nodokļiem: jaunie likumi liek darba devējiem pārdomāt!

Sākas jauna virsstundu apmaksas ēra. Federālā valdība koalīcijas līgumā ir noteikusi, ka piemaksām par virsstundām turpmāk jābūt bez nodokļiem. Taču tas attiecas tikai uz piemaksām, kas pārsniedz koplīgumā noteikto darba laiku, savukārt pašas virsstundas paliek ar nodokli apliekamas. Ja šis tiesiskais regulējums tiek sekmīgi ieviests, darbinieki var paturēt ievērojami lielākus bruto ienākumus. Saskaņā ar Braunschweiger Zeitung datiem, darbinieki pērn strādājuši vidēji 28,2 stundas virsstundas. No tiem 13,1 stunda apmaksātas virsstundas un 15,1 neapmaksātas virsstundas. Šķiet, ka šobrīd vairāk uzmanības tiek pievērsts virsstundu jautājumam.

Ko tas konkrēti nozīmē? Darba devēji saskaras ar izaicinājumu nodrošināt, lai pareizi tiktu dokumentētas tikai virsstundas, kurām vajadzētu palikt bez nodokļiem. Būs būtiski skaidri nodalīt gan brīvprātīgās, gan regulārās virsstundas. Vēl viens aspekts ir esošie darba laika uzskaiti, kas potenciāli varētu kļūt sarežģītāki jaunā regulējuma rezultātā. Tāpēc gaida problēmas: darbinieki, iespējams, varētu pieprasīt tūlītēju beznodokļu virsstundu samaksu, kas var radīt neatbilstības. anwalt.de arī brīdina.

Plānotās izmaiņas

Papildus priekšrocībām vēlamais regulējums nākotnē nes sev līdzi arī daudzus izaicinājumus. Darba devējiem ir jāsagatavojas, lai rūpīgi pārskatītu savus iekšējos procesus un izveidotu jaunas virsstundu kategorijas. Rūpīga darba laika uzskaites kārtošana ir nepieciešama, lai izvairītos no juridiskiem strīdiem. [Darba tirgus un arodizpētes institūts (IAB)](https://www.braunschweiger-zeitung.de/wirtschaft/Presseportal/article409330588/ueberstunden-steuerfreie-zuschlaege-geplan-manche-baren-es-schon-jet, kas jau ir strādājis vairāk nekā punktu.html-jet). rada spiedienu uz darba devējiem savā darbībā.

Piemērā ir parādīts, kā virsstundu darba samaksas atbrīvojums no nodokļa varētu ietekmēt darbinieku neto algas. Darbinieks ar 3000 eiro bruto algu un 15 stundu virsstundām varētu maksāt tikai nodokli no pamatalgas ar 30 procentu piemaksu, kas radītu lielāku neto summu. Tas darbiniekiem varētu sniegt ievērojamus finansiālus ieguvumus.

Pievērsiet uzmanību nodokļu noteikumiem

Virsstundu nodokļu režīmu līdz šim raksturo daudzas nianses. Virsstundas tiek uzskatītas par ar nodokli apliekamiem ienākumiem, un tās ir jāizskata saskaņā ar parastajiem nodokļu noteikumiem. Darba devējiem ir pienākums maksāt virsstundas, ja par to ir panākta vienošanās. Saskaņā ar Herfurtner advokātu biroja padomu, virsstundu nodokļu režīms nākotnē būs galvenais cilvēkresursu departamentu jautājums. Nepilnu slodzi strādājošiem un zemu ienākumu saņēmējiem ir jāpievērš uzmanība tam, kā viņu virsstundas ietekmē viņu nodokļu slogu.

Jaunais regulējums varētu radīt stimulu darba devējiem pārveidot virsstundu noteikumus un pārskatāmāk informēt darbiniekus. Skaidra komunikācija varētu palīdzēt samazināt nenoteiktību un izvairīties no juridiskiem sarežģījumiem. Taču joprojām ir daudz jautājumu, kas jānoskaidro, tiklīdz galdā nonāks precīzs likumprojekts.