Nadčasy bez dane: Nové zákony vyžadujú od zamestnávateľov, aby sa zamysleli!

Nadčasy bez dane: Nové zákony vyžadujú od zamestnávateľov, aby sa zamysleli!

Nastáva nová éra preplácania nadčasov. Spolková vláda si v koaličnej zmluve stanovila, že príplatky za nadčasy by mali byť v budúcnosti oslobodené od dane. Týka sa to však len odmien, ktoré presahujú kolektívne dohodnutý pracovný čas, pričom samotné nadčasy zostávajú zdaniteľné. Ak sa tento právny rámec úspešne implementuje, zamestnanci si môžu ponechať podstatne väčšiu časť svojho hrubého príjmu. Podľa Braunschweiger Zeitung odpracovali zamestnanci vlani v priemere 28,2 hodiny nadčasov. Z toho bolo 13,1 hodín platených nadčasov a 15,1 hodín neplatených nadčasov. Zdá sa, akoby sa teraz viac pozornosti venovalo otázke nadčasov.

Čo to konkrétne znamená? Zamestnávatelia čelia výzve zabezpečiť, aby boli správne zdokumentované iba nadčasy, ktoré by mali zostať oslobodené od dane. Bude nevyhnutné jasne oddeliť dobrovoľné a pravidelné nadčasy. Ďalším aspektom sú existujúce účty pracovného času, ktoré by sa v dôsledku nového nariadenia mohli potenciálne skomplikovať. Čakajú teda problémy: Zamestnanci by možno mohli požadovať okamžité preplatenie nezdanených nadčasov, čo by mohlo viesť k nezrovnalostiam. anwalt.de tiež varuje.

Plánované zmeny

Požadovaná regulácia v budúcnosti prináša okrem výhod aj mnohé výzvy. Zamestnávatelia sa musia pripraviť na dôkladné prepracovanie svojich interných procesov a vytvorenie nových kategórií nadčasov. Opatrné zaobchádzanie s účtami pracovného času je nevyhnutné, aby sa predišlo právnym sporom. [Inštitút pre výskum trhu práce a odborného výskumu (IAB)](https://www.braunschweiger-zeitung.de/wirtschaft/Presseportal/article409330588/ueberstunden-steuerfreie-zuschlaege-geplan-manche-baren-outz-tschon už zamestnancov prekročil veľký počet hodín) generovať, čo zamestnávateľov pri ich konaní dostáva pod tlak.

Príklad ukazuje, ako by oslobodenie odmeny za prácu nadčas od dane mohlo ovplyvniť čistú mzdu zamestnancov. Zamestnanec s hrubou mzdou 3000 eur a 15 hodinami nadčasov by mohol zaplatiť daň zo základnej mzdy len s príplatkom 30 percent, čo by viedlo k vyššej sume v čistom. Pre zamestnancov by to mohlo priniesť značné finančné výhody.

Venujte pozornosť daňovým predpisom

Daňový režim nadčasov sa doteraz vyznačoval mnohými nuansami. Nadčasy sa považujú za zdaniteľný príjem a musia sa s nimi zaobchádzať podľa bežných daňových pravidiel. Zamestnávatelia sú povinní platiť nadčasy, ak je to zmluvne dohodnuté. Podľa rady advokátskej kancelárie Herfurtner bude v budúcnosti kľúčovým záujmom personálnych oddelení zdaňovanie nadčasov. Zamestnanci na čiastočný úväzok a osoby s nízkym príjmom musia venovať pozornosť tomu, ako ich nadčasy ovplyvňujú ich daňové zaťaženie.

Nové nariadenie by mohlo zamestnávateľov motivovať k prepracovaniu predpisov o práci nadčas a k transparentnejšiemu informovaniu zamestnancov. Jasná komunikácia by mohla pomôcť znížiť neistotu a vyhnúť sa právnym komplikáciám. Stále však zostáva veľa otázok, ktoré je potrebné vyjasniť hneď, ako sa dostane na stôl presný návrh zákona.