Suche
Mein Konto
Neobdavčene nadure: Nova zakonodaja od delodajalcev zahteva premislek!
Neustadt an der Weinstraße ponuja informacije o načrtovanih neobdavčenih dodatkih za nadurno delo od leta 2025 in njihovih učinkih.
Neobdavčene nadure: Nova zakonodaja od delodajalcev zahteva premislek!
Pred nami je novo obdobje plačevanja nadur. Zvezna vlada je v koalicijski pogodbi določila, da bodo dodatki za nadure v prihodnje neobdavčeni. Vendar to velja le za dodatke, ki presegajo delovni čas po kolektivni pogodbi, same nadure pa ostajajo obdavčene. Če bo ta pravni okvir uspešno implementiran, lahko zaposleni obdržijo bistveno več svojih bruto dohodkov. Po poročanju Braunschweiger Zeitung so zaposleni lani v povprečju opravili 28,2 ure nadur. Od tega je bilo 13,1 ure plačanih nadur in 15,1 neplačanih nadur. Zdi se, kot da se zdaj več pozornosti posveča vprašanju nadur.
Kaj to konkretno pomeni? Delodajalci se soočajo z izzivom zagotoviti, da so le nadure, ki bi morale ostati neobdavčene, pravilno dokumentirane. Nujno bo jasno ločiti prostovoljne in redne nadure. Drugi vidik so obstoječi obračuni delovnega časa, ki bi lahko zaradi nove uredbe postali še bolj zapleteni. Čakajo torej težave: Zaposleni bi lahko zahtevali takojšnje izplačilo neobdavčenih nadur, kar bi lahko povzročilo neskladja. anwalt.de tudi opozarja.
Načrtovane spremembe
Želena ureditev v prihodnosti poleg prednosti prinaša tudi številne izzive. Delodajalci se morajo pripraviti na temeljito prenovo svojih notranjih procesov in ustvarjanje novih kategorij nadur. Skrbno ravnanje z obračuni delovnega časa je potrebno, da se izognemo pravnim sporom. Inštitut za trg dela in poklicne raziskave (IAB) je že opozoril na veliko število nadur, ki jih imajo zaposleni ustvarjajo, kar delodajalce pri njihovem delovanju postavlja pod pritisk.
Primer ponazarja, kako bi lahko oprostitev plačila nadur vplivala na neto plače zaposlenih. Zaposleni s 3000 evri bruto plače in 15 urami nadur bi lahko plačal le davek na osnovno plačo z dodatkom v višini 30 odstotkov, kar bi prineslo višji neto znesek. To bi lahko prineslo pomembne finančne koristi za zaposlene.
Bodite pozorni na davčne predpise
Za davčno obravnavo nadur je bilo doslej značilno veliko odtenkov. Nadurno delo se šteje za obdavčljiv dohodek in ga je treba obravnavati v skladu z običajnimi davčnimi pravili. Delodajalec je dolžan izplačati nadure, če je to pogodbeno dogovorjeno. Po nasvetu odvetniške pisarne Herfurtner bo davčna obravnava nadur v prihodnje ključna skrb kadrovskih služb. Delavci s krajšim delovnim časom in osebe z nizkimi dohodki morajo biti pozorni na to, kako njihove nadure vplivajo na njihovo davčno obremenitev.
Nova uredba bi lahko spodbudila delodajalce, da preoblikujejo predpise o nadurnem delu in bolj transparentno obveščajo zaposlene. Jasna komunikacija bi lahko pomagala zmanjšati negotovost in preprečiti pravne zaplete. Vendar pa je še veliko vprašanj, ki jih je treba razjasniti takoj, ko pride na mizo natančen predlog zakona.