Skattefri övertid: Nya lagar kräver att arbetsgivare tänker om!

Skattefri övertid: Nya lagar kräver att arbetsgivare tänker om!

En ny era för övertidsersättning är över oss. Den federala regeringen har i koalitionsavtalet slagit fast att övertidsbonusar ska vara skattefria i framtiden. Detta gäller dock bara återbäring som går utöver den kollektivavtalade arbetstiden, medan själva övertiden förblir skattepliktig. Om denna rättsliga ram genomförs framgångsrikt kan anställda behålla betydligt mer av sin bruttoinkomst. Enligt Braunschweiger Zeitung arbetade de anställda i snitt 28,2 timmar övertid förra året. Av dessa betalades 13,1 timmar övertid och 15,1 timmar var obetald övertid. Det verkar som om frågan om övertid nu uppmärksammas mer.

Vad betyder det specifikt? Arbetsgivare står inför utmaningen att se till att endast övertid som ska förbli skattefri dokumenteras korrekt. Det kommer att vara viktigt att tydligt separera både frivillig och vanlig övertid. En annan aspekt är de befintliga arbetstidsredovisningarna, som potentiellt kan bli mer komplicerade till följd av den nya regleringen. Problem väntar därför: Anställda kan eventuellt kräva omedelbar betalning av skattefri övertid, vilket kan leda till avvikelser. anwalt.de varnar också.

De planerade förändringarna

Förutom fördelar för den eftersträvade regleringen i framtiden också med sig många utmaningar. Arbetsgivare måste förbereda sig på att grundligt se över sina interna processer och skapa nya övertidskategorier. Noggrann hantering av arbetstidsredovisningar är nödvändig för att undvika juridiska tvister. Institutet för arbetsmarknads- och yrkesforskning (IAB) har redan påpekat att deras arbetstagare har pressat övertid under många timmar, vilket belastar sina anställda under många timmar. åtgärder.

Ett exempel illustrerar hur skattebefrielsen för övertidsersättning skulle kunna påverka anställdas nettolön. En anställd med en bruttolön på 3 000 euro och 15 timmar övertid skulle bara kunna betala skatt på grundlönen med ett tillägg på 30 procent, vilket skulle leda till ett högre nettobelopp. Detta kan medföra betydande ekonomiska fördelar för de anställda.

Var uppmärksam på skattereglerna

Den skattemässiga behandlingen av övertid har hittills präglats av många nyanser. Övertid betraktas som skattepliktig inkomst och ska behandlas enligt vanliga skatteregler. Arbetsgivare är skyldig att betala övertid om detta är avtalat. Enligt råden från Herfurtners advokatbyrå kommer skattebehandlingen av övertid att vara en viktig fråga för personalavdelningarna i framtiden. Deltidsarbetande och låginkomsttagare måste vara uppmärksamma på hur deras övertid påverkar deras skattetryck.

Den nya förordningen skulle kunna ge ett incitament för arbetsgivare att göra om övertidsbestämmelserna och informera anställda på ett mer transparent sätt. Tydlig kommunikation kan bidra till att minska osäkerheten och undvika juridiska komplikationer. Det finns dock fortfarande många frågor som behöver klargöras så snart ett exakt lagförslag kommer på bordet.