免税加班：新法律要求雇主重新思考！

免税加班：新法律要求雇主重新思考！

加班费的新时代已经来临。联邦政府在联合政府协议中规定，未来加班奖金免税。然而，这仅适用于超出集体商定工作时间的奖金，而加班本身仍需纳税。如果这一法律框架得到成功实施，员工可以保留更多的总收入。据《不伦瑞克日报》报道，去年员工平均加班时间为 28.2 小时。其中带薪加班13.1小时，无薪加班15.1小时。看来现在加班问题越来越受到关注。

这具体是什么意思呢？雇主面临的挑战是确保仅正确记录应免税的加班时间。必须明确区分自愿加班和定期加班。另一个方面是现有的工作时间账户，由于新法规的实施，现有的工作时间账户可能会变得更加复杂。因此，问题等待着：员工可能会要求立即支付免税加班费，这可能会导致差异。 anwalt.de也发出警告。

计划的改变

除了优势之外，未来理想的监管也带来了许多挑战。雇主必须准备彻底改革其内部流程并创建新的加班类别。为了避免法律纠纷，必须谨慎处理工作时间账户。 劳动力市场和职业研究所 (IAB) 已经指出，员工产生的大量加班时间，使雇主在工作中面临压力。行动。

一个例子说明了加班费免税如何影响员工的净工资。工资总额为 3,000 欧元且加班时间为 15 小时的员工只能在基本工资的基础上缴纳 30% 的附加税，这将导致更高的净额。这可以为员工带来巨大的经济利益。

关注税务法规

迄今为止，加班的税务处理有许多细微差别。加班被视为应税收入，必须按照常规税收规则进行处理。如果合同中有约定，雇主有义务支付加班费。根据Herfurtner律师事务所的建议，加班的税务处理将是未来人力资源部门重点关注的问题。兼职工人和低收入者需要关注他们的加班如何影响他们的税收负担。

新规定可以激励雇主重新设计加班规定并更透明地告知员工。清晰的沟通有助于减少不确定性并避免法律并发症。然而，在具体的法律草案出台后，仍有许多问题需要澄清。