Donautojų streikas Ludwigsburge: darbuotojai kovoja už sąžiningą atlyginimą!

Donautojų streikas Ludwigsburge: darbuotojai kovoja už sąžiningą atlyginimą!

Murr, Baden-Württemberg, Deutschland - „Kebab“ mėsos pramonėje ji nepaprastai skamba. Pirmasis įspėjimo streikas šioje pramonėje įvyko tik gegužę, kai NGG sąjunga (profesinės sąjungos maisto svečias Gaststatta) sutelkė „Birtat“ darbuotojus Ludwigsburge, Baden-Viurtemberge. Priežastis? Didžiulis bendrovės pasipriešinimas prieš kolektyvinio susitarimo įvedimą, dėl kurio darbuotojai tinkamai verčia bangas. NGG ir bendrovės derybos iki šiol liko be rezultato, kaip pranešė SWR.

nuotaika virėja ne tik Ludwigsburge, bet ir Murr, kur „Birtat“ darbuotojai taip pat išėjo į gatves. Lydami laimingų šokių ir vokalinių pasirodymų, jie vykdė savo reikalavimus dėl sąžiningo darbo užmokesčio ir kolektyvinio susitarimo- nepaisant esamos darbų tarybos nuo praėjusių metų. Darbuotojams rūpi ne tik simboliniai gestai, nes jie reikalauja 3000 eurų lygio darbo užmokesčio ir skaidrios mokesčių struktūros. „Tai būtų pirmasis„ Kebab “gamintojo kolektyvinis susitarimas“, - pabrėžia Magdalena Krüger, NGG regiono Štutgarto generalinis direktorius, kuris smarkiai kritikuoja dabartinę atlyginimų praktiką. Anot [NGG], darbuotojų susierzinimas yra ribotas dėl dviejų nesėkmingų derybų.

Ką sukelia kolektyvinis susitarimas?

Bet kodėl kolektyvinis susitarimas yra toks svarbus? Paprasčiau: tai užtikrina aiškias taisykles ir geresnes darbo sąlygas. Įstatymų numatytas minimalus darbo užmokestis, kuris Vokietijoje buvo nuo 2015 m. Sausio 1 d., Yra mažesnė siena, tačiau daugelis pramonės šakų, įskaitant kebabų pramonę, dažnai kovoja su netinkama tarifų autonomija. Remiantis [DGB], darbdaviai dažnai atsisako tarifų sandorių, kurie susilpnina derybinę darbuotojų galią. Tačiau taip pat svarbu pabrėžti, kad svarbu, kad didėjant darbo užmokesčiui ir geresnėms darbo sąlygoms galima pasiekti įprastas kolektyvines sutartis.

Štutgarte ataskaitoje taip pat kilo klausimas, ar vartotojai norėjo mokėti daugiau už savo kebabą, kai pramonėje buvo daugiau kolektyvinių susitarimų. Tai rodo, kad klientai taip pat vis labiau domisi sąžiningomis darbo sąlygomis darbuotojams. Darbo teisininkė Nele Kessler apklausė daugybę praeivių, o atsakymas buvo gana teigiamas.

Perspektyva apie tolesnius pokyčius

Ir kaip dabar sekasi? NGG tikrai nepasiduos. Reikia tikėtis, kad ankstyvas kompromisas bus rastas su įmonės vadovybe, kol bangos muša dar greičiau. Meilė kebabui gali kilti pavojus, jei situacija greitai nenusirzinėja. Galų gale ne tik darbuotojai, bet ir sąžiningo ir gero maisto klientai regione yra naudingi, nes teisingas atlyginimas yra pirmasis žingsnis link geresnių produktų. Jei tiksliai to imsitės: yra kažkas!