Strike donerja v Ludwigsburgu: Zaposleni se borijo za poštene plače!

Strike donerja v Ludwigsburgu: Zaposleni se borijo za poštene plače!

Murr, Baden-Württemberg, Deutschland - V mesni industriji kebab izjemno ropota. Prva opozorilna stavka se je v tej panogi zgodila šele maja, ko je NGG Union (gost sindikalne hrane Gaststatta) mobiliziral zaposlene v Birtatu v Ludwigsburgu, Baden-Württemberg. Razlog? Obsežen odpor podjetja proti uvedbam kolektivnega sporazuma, zaradi česar valovi pravilno gredo med zaposlene. Pogajanja med NGG in podjetjem so do zdaj ostala brez rezultata, kot je poročal [SWR].

Shodi razpoloženja ne le v Ludwigsburgu, ampak tudi v Murrju, kjer so se na ulice odpeljali tudi zaposleni v Birtatu. V spremstvu veselega plesa in vokalnih nastopov so uveljavljali svoje zahteve po poštenih plačah in kolektivnem dogovoru- kljub obstoječemu svetu dela od lanskega leta. Delavci se ne ukvarjajo samo s simboličnimi kretnjami, saj zahtevajo plačo v višini 3000 evrov in pregledno strukturo pristojbin. "To bi bil prvi kolektivni sporazum za proizvajalca kebaba," poudarja Magdalena Krüger, direktorica direktorja regije NGG Stuttgart, ki ostro kritizira trenutno prakso prejemkov. Po mnenju [NGG] je sitnost med zaposlenimi omejena zaradi dveh neuspešnih pogajanj.

Kaj prinaša kolektivni sporazum?

Toda zakaj je kolektivni sporazum tako pomemben? Preprosto: zagotavlja jasna pravila in boljše delovne pogoje. Zakonska minimalna plača, ki je v Nemčiji od 1. januarja 2015, predstavlja nižjo mejo, vendar se številne panoge, vključno z industrijo Kebab, pogosto borijo z neustrezno avtonomijo tarif. Delodajalci pogosto zavračajo tarifne posle, kar oslabi pogajalsko moč zaposlenih, v skladu s [DGB]. Pomembno pa je tudi poudariti, kako pomembna je, da lahko z rednimi kolektivnimi sporazumi dosežemo naraščajoče plače in boljše delovne pogoje.

V Stuttgartu je poročilo postavilo tudi vprašanje, ali so bili potrošniki pripravljeni plačati več za svoj kebab, ko je bilo v industriji več kolektivnih sporazumov. To kaže, da stranke vse bolj zanimajo tudi poštene delovne pogoje za zaposlene. Delovna odvetnica Nele Kessler je opravila razgovor z mnogimi mimoidoči -in odziv je bil precej pozitiven.

Outlook na nadaljnje dogodke

In kako gre zdaj? NGG zagotovo ne bo obupala. Upati je, da je mogoče najti zgodnji kompromis z vodstvom podjetja, preden valovi še hitreje premagajo. Ljubezen do kebaba bi lahko bila ogrožena, če se situacija ne bo kmalu umirila. Navsezadnje ne koristi ne le osebje, ampak tudi kupci poštene in dobre hrane v regiji, saj je pošteno plačilo prvi korak k boljšim izdelkom. Če to natančno vzamete: nekaj je!