Kopīgs darbs, lai cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkumu: universitātes un uzņēmumi izstrādā risinājumus

Kopīgs darbs, lai cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkumu: universitātes un uzņēmumi izstrādā risinājumus

2025. gada 4. jūnijā Vormsas Universitātē notika pasākums “Business Meets University”, kas bija veltīts aktuālajai kvalificētu darbinieku trūkuma problēmai. Ar devīzi “Piesaisti kvalificētus darbiniekus – izstrādā risinājumus kopā” pulcējās uzņēmumu pārstāvji, studenti un skolotāji, lai izstrādātu jaunas idejas kvalificētu darbinieku nodrošināšanai. Sveicienu teica Maikls Kundels no IHK Rheinhessen un Maikls Grēfs no Vormsas Lietišķo zinātņu universitātes, kuri abi uzsvēra šīs sadarbības nozīmi. LifePR ziņo, ka pasākuma centrālais elements bija interaktīvs seminārs "zibens lēmumu sastrēgumu" formātā.

Šajā darbnīcā mazās grupās strādāja, lai identificētu izaicinājumus un izstrādātu radošus risinājumus. Mērķis bija atrast konkrētus un ātri īstenojamus pasākumus kvalificētu darbinieku piesaistei, kas ir ļoti svarīgi, ņemot vērā sarežģītos izaicinājumus šajā jomā. Svarīgus impulsus dalībniekiem sniedza Viktorijas Braunas (IHK Rheinhessen) uzstāšanās ar nosaukumu “Piesaistiet, paturiet un veiciniet kvalificētus darbiniekus – padariet savu uzņēmumu piemērotu nākotnei”.

Kvalificētu darbinieku pieņemšanas darbā stratēģijas

Pasākumā tika aplūkotas trīs galvenās tēmas: ģimenes un karjeras saderība, starptautisku speciālistu integrācija un jauno talantu īpaši veicināšana. Tas ir paredzēts ne tikai, lai risinātu problēmas, bet arī ņemtu vērā apmācību profesiju pievilcību. Dr. Karīnas Lē-Benšas un Sandras Debo-Šolcas vadītās diskusijas skaidri parādīja, ka tikai sadarbojoties universitātēm un uzņēmumiem var izstrādāt dzīvotspējīgus risinājumus kvalificētu darbinieku nodrošināšanai.

Bet kādi ir kvalificētu darbinieku trūkuma cēloņi? ZDR Drei saka, ka kvalificētu darbinieku trūkums tagad ietekmē daudzas nozares, piemēram, IT, amatniecību un veselības aprūpi, un tas ir saistīts ar demogrāfiskajām izmaiņām un pieaugošajām prasībām pēc speciālistu prasmēm. Uzņēmumi saskaras ar izaicinājumu aizpildīt vakances, un tiem ir jāizstrādā ilgtermiņa stratēģijas, lai saglabātu konkurētspēju.

Digitalizācija kā risinājums

Daudzsološa pieeja ir digitalizācija, kas piedāvā jaunas iespējas un vienlaikus rada riskus. Skaļi IHK pasākumā tādas tēmas kā mākslīgais intelekts (AI) kļūst arvien svarīgākas, pateicoties tādu tehnoloģiju kā Chat-GPT pieaugumam. Uzņēmumi arvien vairāk izmanto AI, lai palielinātu efektivitāti un optimizētu iekšējos procesus. Šīs tehnoloģijas var automatizēt uzdevumus un ietaupīt darbinieku vērtīgo laiku.

Digitalizācija nes līdzi arī jaunus darba modeļus, kas ļauj strādāt no jebkuras vietas. Tomēr uzņēmumiem ir arī jāiegulda nepieciešamajā infrastruktūrā un jāīsteno aizsardzības pasākumi pret kibernoziegumiem, lai pilnībā izmantotu digitalizācijas priekšrocības. Šeit būtiska kļūst proaktīva pārmaiņu vadība un pārredzama komunikācija.

Rezumējot var teikt, ka notikums Vormsas universitātē deva nozīmīgu ieguldījumu diskusijā par kvalificētu darbinieku trūkumu. Cieša sadarbība starp uzņēmumiem un augstskolām varētu būt atslēga reģionālā darba tirgus stiprināšanai un risinājumu izstrādei nākotnes izaicinājumiem. Parādītie ceļi skaidri parāda, ka jautājums par kvalificētu darbinieku nodrošināšanu ir jāuztver nopietni, lai uzņēmumi būtu piemēroti nākotnei.