По-възрастните работници: ключ към решаването на проблема с недостига на умения!

По-възрастните работници: ключ към решаването на проблема с недостига на умения!

На 17 юни 2025 г. DGB Райнланд-Пфалц/Саарланд представи на пресконференция новата брошура „Ценни ресурси – възрастните хора в трудовия живот“. С оглед на недостига на квалифицирани работници тук се подчертава значението на по-възрастните служители във втората фаза от живота. Според Rheinland-Pfalz-Saarland DGB, почти две трети от хората над 55 години, които се грижат за роднини, получават малко или никаква подкрепа от своите работодатели. Това не само представлява предизвикателство за засегнатите индивидуално, но също така има въздействие върху цялата работна сила.

По-голямата част от болногледачите са жени, а над една трета от тези над 55 години вече работят само на непълен работен ден. Това развитие е отразено и в изявленията, че 44 процента от служителите в Райнланд-Пфалц не могат да се възползват от каквито и да било или само от ограничени възможности за допълнително обучение в своите компании. Над половината от по-възрастните служители казват, че оперативният стрес и липсата на възможности им пречат да продължат обучението си.

Предизвикателствата на демографските промени

Възрастовата структура на работната сила в Германия се променя значително поради демографските промени. Както Bildungsspiegel отбелязва, поколението на бейби бума достига пенсионна възраст, което допълнително изостря недостига на квалифицирани работници. Микропреброяването от 2023 г. показва, че 44 процента от шофьорите на автобуси и трамваи са на възраст поне 55 години, а сектори като транспорт, строителство и здравеопазване също са силно засегнати.

В брошурата Susanne Wingertszahn, председател на DGB RLP/SL, обяснява необходимостта от активно включване на по-възрастните служители в процесите на цифровизация. Предизвикателствата на трансформирането на икономиката и необходимостта от създаване на по-добри условия на труд за поддържане на баланса между професионалния и личния живот в домашните грижи се считат за спешни. Споменава се и високият дял на по-възрастните служители в критични професии, като товарен транспорт и гериатрични грижи, където почти една трета от служителите са на 55 или повече години.

Допълнително образование и промоция на здравето

Според BW Pat ключът към справянето със ситуацията се крие в инвестирането. Необходими са не само привлекателни възможности за допълнително обучение, но и по-възрастни работници, които могат да бъдат по-добре интегрирани в своите компании. Идеята, че по-възрастните служители са ценен ресурс, е по-търсена от всякога, тъй като работната сила застарява. Тези инициативи обаче често се провалят поради стереотипи и дискриминация, които трябва да бъдат преодолени.

Wingertszahn призовава целенасочените мерки за превенция и рехабилитация да влязат в сила на ранен етап, за да се предложи на по-възрастните служители повече подкрепа. В допълнение, разработването на модели за работно време, подходящи за възрастта, е от съществено значение, за да се подобри ситуацията за всички служители с напредването на цифровизацията.

В обобщение, представянето на брошурата показва, че интеграцията на възрастните работници е не само социална необходимост, но и необходимост на бизнеса. Това е нещо повече от просто задържане на работници; това е въпрос на рекламното бъдеще на света на труда. Използването на по-възрастни служители би могло да помогне за устойчиво облекчаване на недостига на квалифицирани работници и в същото време да бъде от полза за всички участници.