Starší pracovníci: klíč k vyřešení nedostatku dovedností!

Starší pracovníci: klíč k vyřešení nedostatku dovedností!

Dne 17. června 2025 představilo DGB Porýní-Falc/Sársko na tiskové konferenci novou brožuru „Cenné zdroje – starší lidé v pracovním životě“. S ohledem na nedostatek kvalifikovaných pracovníků je zde zdůrazněn význam starších zaměstnanců ve druhé fázi života. Podle Rheinland-Pfalz-Saarland DGB téměř dvě třetiny lidí nad 55 let nedostávají žádnou podporu od svých příbuzných ve věku nad 55 let, kteří se o ně nestarají. To představuje výzvu nejen pro jednotlivě postižené, ale má dopad i na celou pracovní sílu.

Většinu pečovatelů tvoří ženy a více než třetina osob starších 55 let nyní pracuje pouze na částečný úvazek. Tento vývoj se odráží i v prohlášeních, že 44 procent zaměstnanců v Porýní-Falcku nemůže využít žádné nebo jen omezené možnosti dalšího vzdělávání ve svých podnicích. Více než polovina starších zaměstnanců uvádí, že provozní stres a nedostatek příležitostí jim brání v dalším vzdělávání.

Výzvy demografických změn

Věková struktura pracovní síly v Německu se v důsledku demografických změn výrazně mění. Jak poznamenává Bildungsspiegel, generace baby boomu se dostává do důchodového věku, což dále prohlubuje nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Mikrosčítání z roku 2023 ukazuje, že 44 procent řidičů autobusů a tramvají je ve věku alespoň 55 let a těžce postižena jsou i odvětví jako doprava, stavebnictví a zdravotnictví.

V brožuře Susanne Wingertszahn, předsedkyně DGB RLP/SL, vysvětluje nutnost aktivně zapojit starší zaměstnance do procesů digitalizace. Výzvy transformace ekonomiky a potřeba vytvořit lepší pracovní podmínky pro podporu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem v domácí péči jsou považovány za naléhavé. Zmiňuje se také vysoký podíl starších zaměstnanců v kritických profesích, jako je nákladní doprava a geriatrická péče, kde je téměř třetina zaměstnanců starší 55 let.

Další vzdělávání a podpora zdraví

Podle BW Pat je klíč k řešení situace v investování. Potřebné jsou nejen atraktivní příležitosti dalšího vzdělávání, ale také starší pracovníci, kteří se mohou lépe integrovat do svých společností. Myšlenka, že starší zaměstnanci jsou cenným zdrojem, je s tím, jak pracovní síla stárne, více žádaná než kdy jindy. Tyto iniciativy však často selhávají kvůli stereotypům a diskriminaci, které je třeba překonat.

Wingertszahn požaduje, aby cílená preventivní a rehabilitační opatření začala platit již v rané fázi, aby byla starším zaměstnancům poskytnuta větší podpora. Kromě toho je nezbytný vývoj modelů pracovní doby přizpůsobených věku, aby se zlepšila situace pro všechny zaměstnance s postupem digitalizace.

Stručně řečeno, prezentace brožury ukazuje, že integrace starších pracovníků není pouze společenskou nutností, ale také nutností obchodní. Jde o víc než jen o udržení pracovníků; je to otázka reklamní budoucnosti světa práce. Využívání starších zaměstnanců by mohlo přispět k udržitelnému zmírnění nedostatku kvalifikovaných pracovníků a zároveň být přínosné pro všechny zúčastněné.