Ældre arbejdstagere: nøglen til at løse kompetencemanglen!

Ældre arbejdstagere: nøglen til at løse kompetencemanglen!

Den 17. juni 2025 præsenterede DGB Rheinland-Pfalz/Saarland den nye brochure "Værdifulde ressourcer - Ældre i arbejdslivet" på et pressemøde. I lyset af manglen på faglærte fremhæves her betydningen af ​​ældre medarbejdere i livets anden fase. Ifølge Rheinland-Pfalz-Saarland DGB modtager næsten to tredjedele af personer over 55 år, som kun har lidt eller ingen støtte fra deres beskæftigede. Dette repræsenterer ikke kun en udfordring for de berørte individuelt, men har også indflydelse på hele arbejdsstyrken.

Størstedelen af ​​plejere er kvinder, og over en tredjedel af dem over 55 arbejder nu kun på deltid. Denne udvikling afspejles også i udtalelserne om, at 44 procent af medarbejderne i Rheinland-Pfalz ikke er i stand til at udnytte nogen eller kun begrænsede videreuddannelsesmuligheder i deres virksomheder. Over halvdelen af ​​de ældre medarbejdere siger, at driftsstress og mangel på muligheder forhindrer dem i at tage videreuddannelse.

Udfordringerne ved demografiske ændringer

Aldersstrukturen for arbejdsstyrken i Tyskland ændrer sig markant på grund af demografiske ændringer. Som Bildungsspiegel bemærker, er babyboomer-generationen ved at nå pensionsalderen, hvilket yderligere forværrer manglen på kvalificeret arbejdskraft. Mikrotællingen i 2023 viser, at 44 procent af bus- og sporvognschaufførerne er mindst 55 år gamle, og sektorer som transport, byggeri og sundhedsvæsen er også hårdt ramt.

I brochuren forklarer Susanne Wingertszahn, formand for DGB RLP/SL, behovet for aktivt at inddrage ældre medarbejdere i digitaliseringsprocesserne. Udfordringerne med at transformere økonomien og behovet for at skabe bedre arbejdsforhold for at understøtte balancen mellem arbejde og privatliv i hjemmeplejen anses for at være presserende. Der henvises også til den høje andel af ældre medarbejdere i kritiske erhverv, såsom godstransport og ældrepleje, hvor knap en tredjedel af medarbejderne er 55 år eller ældre.

Videreuddannelse og sundhedsfremme

Ifølge BW Pat ligger nøglen til at håndtere situationen i at investere. Det, der er brug for, er ikke kun attraktive videreuddannelsesmuligheder, men også ældre arbejdstagere, som bedre kan integreres i deres virksomheder. Ideen om, at ældre medarbejdere er en værdifuld ressource, efterspørges mere end nogensinde, efterhånden som arbejdsstyrken ældes. Disse initiativer mislykkes dog ofte på grund af stereotyper og diskrimination, der skal overvindes.

Wingertszahn opfordrer til, at målrettede forebyggelses- og rehabiliteringstiltag træder i kraft på et tidligt tidspunkt for at tilbyde ældre medarbejdere mere støtte. Derudover er udviklingen af ​​alderssvarende arbejdstidsmodeller afgørende for at forbedre situationen for alle medarbejdere i takt med digitaliseringen.

Sammenfattende viser præsentationen af ​​brochuren, at integration af ældre arbejdstagere ikke kun er en social nødvendighed, men også en forretningsmæssig nødvendighed. Dette handler om mere end blot at fastholde arbejdere; det er et spørgsmål om reklamefremtiden for arbejdsverdenen. Brugen af ​​ældre medarbejdere kan bidrage til bæredygtigt at afhjælpe manglen på faglærte og samtidig være til gavn for alle involverede.