Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι: κλειδί για την επίλυση της έλλειψης δεξιοτήτων!

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι: κλειδί για την επίλυση της έλλειψης δεξιοτήτων!

Στις 17 Ιουνίου 2025, η DGB Rhineland-Palatinate/Saarland παρουσίασε τη νέα μπροσούρα «Πολύτιμοι πόροι – Ηλικιωμένοι στην επαγγελματική ζωή» σε συνέντευξη Τύπου. Λόγω της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων, εδώ τονίζεται η σημασία των ηλικιωμένων εργαζομένων στη δεύτερη φάση της ζωής. Σύμφωνα με το Rheinland-Pfalz-Saarland DGB, σχεδόν τα δύο τρίτα των ατόμων που φροντίζουν για τους συγγενείς τους άνω των 55 ετών λαμβάνουν λίγους εργαζομένους ή δεν φροντίζουν τους εργαζομένους τους. Αυτό όχι μόνο αντιπροσωπεύει μια πρόκληση για όσους επηρεάζονται μεμονωμένα, αλλά έχει επίσης αντίκτυπο σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.

Η πλειονότητα των φροντιστών είναι γυναίκες και πάνω από το ένα τρίτο των άνω των 55 ετών εργάζονται πλέον μόνο με μερική απασχόληση. Αυτή η εξέλιξη αντικατοπτρίζεται επίσης στις δηλώσεις ότι το 44 τοις εκατό των εργαζομένων στη Ρηνανία-Παλατινάτο δεν είναι σε θέση να επωφεληθούν από κάποιες ή μόνο περιορισμένες ευκαιρίες περαιτέρω κατάρτισης στις εταιρείες τους. Πάνω από το ήμισυ των ηλικιωμένων εργαζομένων λένε ότι το λειτουργικό άγχος και η έλλειψη ευκαιριών τους εμποδίζει να συνεχίσουν την περαιτέρω κατάρτιση.

Οι προκλήσεις της δημογραφικής αλλαγής

Η ηλικιακή δομή του εργατικού δυναμικού στη Γερμανία αλλάζει σημαντικά λόγω της δημογραφικής αλλαγής. Όπως σημειώνει ο Bildungsspiegel, η γενιά των baby boomer φτάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης, γεγονός που επιδεινώνει περαιτέρω την έλλειψη εργαζομένων. Η μικροαπογραφή του 2023 δείχνει ότι το 44 τοις εκατό των οδηγών λεωφορείων και τραμ είναι τουλάχιστον 55 ετών και τομείς όπως οι μεταφορές, οι κατασκευές και η υγειονομική περίθαλψη επηρεάζονται επίσης σοβαρά.

Στο φυλλάδιο, η Susanne Wingertszahn, πρόεδρος της DGB RLP/SL, εξηγεί την ανάγκη ενεργής συμμετοχής των ηλικιωμένων υπαλλήλων στις διαδικασίες ψηφιοποίησης. Οι προκλήσεις του μετασχηματισμού της οικονομίας και η ανάγκη δημιουργίας καλύτερων συνθηκών εργασίας για τη στήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στη φροντίδα στο σπίτι θεωρούνται επείγουσες. Γίνεται επίσης αναφορά στο υψηλό ποσοστό εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας σε κρίσιμα επαγγέλματα, όπως η μεταφορά εμπορευμάτων και η γηριατρική περίθαλψη, όπου σχεδόν το ένα τρίτο των εργαζομένων είναι 55 ετών και άνω.

Περαιτέρω εκπαίδευση και προαγωγή της υγείας

Σύμφωνα με την BW Pat, το κλειδί για την αντιμετώπιση της κατάστασης βρίσκεται στις επενδύσεις. Αυτό που χρειάζεται δεν είναι μόνο ελκυστικές ευκαιρίες περαιτέρω κατάρτισης, αλλά και εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας που μπορούν να ενσωματωθούν καλύτερα στις εταιρείες τους. Η ιδέα ότι οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας είναι ένας πολύτιμος πόρος είναι πιο περιζήτητη από ποτέ καθώς το εργατικό δυναμικό γερνάει. Ωστόσο, αυτές οι πρωτοβουλίες συχνά αποτυγχάνουν λόγω στερεοτύπων και διακρίσεων που πρέπει να ξεπεραστούν.

Η Wingertszahn ζητά στοχευμένα μέτρα πρόληψης και αποκατάστασης να τεθούν σε ισχύ σε πρώιμο στάδιο, προκειμένου να προσφερθεί περισσότερη υποστήριξη στους ηλικιωμένους εργαζόμενους. Επιπλέον, η ανάπτυξη μοντέλων χρόνου εργασίας κατάλληλων για την ηλικία είναι απαραίτητη προκειμένου να βελτιωθεί η κατάσταση για όλους τους εργαζόμενους καθώς προχωρά η ψηφιοποίηση.

Συνοπτικά, η παρουσίαση του φυλλαδίου δείχνει ότι η ένταξη των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας δεν είναι μόνο κοινωνική αναγκαιότητα, αλλά και επιχειρηματική αναγκαιότητα. Πρόκειται για κάτι περισσότερο από την απλή διατήρηση των εργαζομένων. είναι ζήτημα του διαφημιστικού μέλλοντος του κόσμου της εργασίας. Η χρήση εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας θα μπορούσε να βοηθήσει στη βιώσιμη άμβλυνση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων και ταυτόχρονα να είναι επωφελής για όλους τους εμπλεκόμενους.