Trabajadores de mayor edad: ¡clave para resolver la escasez de habilidades!

Trabajadores de mayor edad: ¡clave para resolver la escasez de habilidades!

El 17 de junio de 2025, la DGB Renania-Palatinado/Sarre presentó en una conferencia de prensa el nuevo folleto “Recursos valiosos: las personas mayores en la vida laboral”. Ante la escasez de trabajadores cualificados, aquí se destaca la importancia de los empleados de mayor edad en la segunda fase de la vida. Según la Rheinland-pfalz-Saarland DGB, casi dos tercios de las personas mayores de 55 años que cuidan a familiares reciben poco o ningún apoyo de sus empleadores. Esto no sólo representa un desafío para los afectados individualmente, sino que también tiene un impacto en toda la fuerza laboral.

La mayoría de los cuidadores son mujeres, y más de un tercio de los mayores de 55 años ahora sólo trabajan a tiempo parcial. Esta evolución también se refleja en las afirmaciones de que el 44 por ciento de los empleados en Renania-Palatinado no pueden aprovechar ninguna oportunidad de formación adicional en sus empresas, o sólo unas limitadas. Más de la mitad de los empleados de mayor edad afirman que el estrés operativo y la falta de oportunidades les impiden seguir formándose.

Los desafíos del cambio demográfico

La estructura de edades de la población activa en Alemania está cambiando significativamente debido al cambio demográfico. Como señala Bildungsspiegel, la generación del baby boom está llegando a la edad de jubilación, lo que agrava aún más la escasez de trabajadores cualificados. El microcenso de 2023 muestra que el 44 por ciento de los conductores de autobuses y tranvías tienen al menos 55 años, y sectores como el transporte, la construcción y la atención sanitaria también se ven gravemente afectados.

Susanne Wingertszahn, presidenta de la DGB RLP/SL, explica en el folleto la necesidad de implicar activamente a los empleados mayores en los procesos de digitalización. Los desafíos de transformar la economía y la necesidad de crear mejores condiciones laborales para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y familiar en la atención domiciliaria se consideran urgentes. También se hace referencia a la elevada proporción de empleados de mayor edad en profesiones críticas, como el transporte de mercancías y la atención geriátrica, donde casi un tercio de los empleados tienen 55 años o más.

Educación superior y promoción de la salud.

Según BW Pat, la clave para afrontar la situación está en la inversión. No sólo se necesitan oportunidades atractivas de formación continua, sino también trabajadores de mayor edad que puedan integrarse mejor en sus empresas. La idea de que los empleados mayores son un recurso valioso tiene más demanda que nunca a medida que la fuerza laboral envejece. Sin embargo, estas iniciativas a menudo fracasan debido a estereotipos y discriminación que es necesario superar.

Wingertszahn pide que se apliquen cuanto antes medidas específicas de prevención y rehabilitación para poder ofrecer más apoyo a los empleados de mayor edad. Además, el desarrollo de modelos de tiempo de trabajo apropiados para la edad es esencial para mejorar la situación de todos los empleados a medida que avanza la digitalización.

En resumen, la presentación del folleto muestra que la integración de los trabajadores mayores no es sólo una necesidad social, sino también una necesidad empresarial. Se trata de algo más que simplemente retener a los trabajadores; Se trata del futuro publicitario del mundo del trabajo. El uso de empleados de mayor edad podría ayudar a aliviar de manera sostenible la escasez de trabajadores calificados y al mismo tiempo ser beneficioso para todos los involucrados.