Vanemad töötajad: oskuste puuduse lahendamise võti!

Vanemad töötajad: oskuste puuduse lahendamise võti!

17. juunil 2025 esitles DGB Rheinland-Pfalz/Saarland pressikonverentsil uut brošüüri “Väärtuslikud ressursid – vanemad inimesed tööelus”. Arvestades oskustööliste puudust, rõhutatakse siin vanemaealiste töötajate tähtsust teises elufaasis. [Rheinland-Pfalz-Saarlandi DGB] andmetel (https://rheinland-pfalz-saarland.dgb.de/presse/++co++53e8576c-4a82-11f0-a41d-45f113ea19f0) saavad peaaegu kaks kolmandikku nende tööandjatest üle 55-aastastest inimestest vähe toetust või üldse mitte. See ei kujuta endast väljakutset mitte ainult neile, keda see mõjutab individuaalselt, vaid mõjutab ka kogu tööjõudu.

Suurem osa hooldajatest on naised ja üle 55-aastastest töötab praegu vaid osalise tööajaga üle kolmandiku. Seda arengut peegeldavad ka avaldused, mille kohaselt 44 protsenti Rheinland-Pfalzi töötajatest ei saa oma ettevõttes kasutada mingeid või ainult piiratud täiendõppe võimalusi. Üle poole vanemaealistest töötajatest väidavad, et tööstress ja võimaluste puudumine takistavad neil edasiõppimist.

Demograafiliste muutuste väljakutsed

Tööjõu vanuseline struktuur Saksamaal muutub demograafiliste muutuste tõttu oluliselt. Nagu Bildungsspiegel märgib, on beebibuumi põlvkond jõudmas pensioniikka, mis süvendab veelgi kvalifitseeritud töötajate lühikest olukorda. 2023. aasta mikroloendus näitab, et 44 protsenti bussi- ja trammijuhtidest on vähemalt 55-aastased, samuti on tugevalt mõjutatud sellised sektorid nagu transport, ehitus ja tervishoid.

DGB RLP/SL esinaine Susanne Wingertszahn selgitab brošüüris vajadust kaasata aktiivselt vanemaealisi töötajaid digitaliseerimisprotsessidesse. Kiireloomulisteks peetakse majanduse ümberkujundamise väljakutseid ja vajadust luua paremad töötingimused, et toetada töö- ja eraelu tasakaalu koduhoolduses. Samuti viidatakse vanemate töötajate suurele osakaalule kriitilistel ametialadel, nagu kaubavedu ja geriaatriline abi, kus ligi kolmandik töötajatest on 55-aastased või vanemad.

Täiendõpe ja terviseedendus

BW Pati sõnul peitub olukorraga toimetuleku võti investeerimises. Vaja pole ainult atraktiivseid täiendõppevõimalusi, vaid ka vanemaid töötajaid, keda saaks paremini oma ettevõttesse integreerida. Mõte, et vanemad töötajad on väärtuslik ressurss, on tööjõu vananedes nõutud rohkem kui kunagi varem. Need algatused kukuvad aga sageli läbi stereotüüpide ja diskrimineerimise tõttu, millest tuleb üle saada.

Wingertszahn kutsub üles rakendama sihipäraseid ennetus- ja rehabilitatsioonimeetmeid varakult, et pakkuda vanematele töötajatele rohkem tuge. Lisaks on oluline eakohaste tööajamudelite väljatöötamine, et digitaliseerimise edenedes paraneks kõigi töötajate olukord.

Kokkuvõttes näitab brošüüri esitlus, et vanemaealiste töötajate integreerimine pole mitte ainult sotsiaalne, vaid ka äriline vajadus. See puudutab enamat kui lihtsalt töötajate hoidmist; see on töömaailma reklaamituleviku küsimus. Vanemate töötajate kasutamine võiks aidata jätkusuutlikult leevendada oskustööliste puudust ja olla samas kasulik kõigile asjaosalistele.