Ikääntyneet työntekijät: avain osaamispulan ratkaisemiseen!

Ikääntyneet työntekijät: avain osaamispulan ratkaisemiseen!

17. kesäkuuta 2025 DGB Rheinland-Pfalz/Saarland esitteli lehdistötilaisuudessa uuden esitteen "Arvolliset resurssit – Vanhukset työelämässä". Ammattitaitoisen työvoimapulan vuoksi tässä korostuu ikääntyneiden työntekijöiden merkitys toisessa elämänvaiheessa. Rheinland-Pfalz-Saarland DGB:n mukaan lähes kaksi kolmasosaa yli 55-vuotiaista sukulaisista saa vähän tukea tai ei lainkaan tukea. Tämä ei ole haaste vain niille, joita asia koskee, vaan se vaikuttaa myös koko työvoimaan.

Suurin osa hoitajista on naisia, ja yli 55-vuotiaista yli kolmannes työskentelee nyt vain osa-aikaisesti. Tämä kehitys näkyy myös lausunnoissa, joiden mukaan 44 prosenttia Rheinland-Pfalzin työntekijöistä ei pysty hyödyntämään mitään tai vain rajoitettuja jatkokoulutusmahdollisuuksia yrityksissään. Yli puolet iäkkäistä työntekijöistä sanoo, että toiminnallinen stressi ja mahdollisuuksien puute estävät heitä jatkamasta koulutusta.

Väestörakenteen muutoksen haasteet

Saksan työvoiman ikärakenne muuttuu merkittävästi väestörakenteen muutoksen vuoksi. Kuten Bildungsspiegel toteaa, suurten ikäluokkien sukupolvi on saavuttamassa eläkeiän, mikä pahentaa entisestään ammattitaitoisten työntekijöiden lyhennettä. Vuoden 2023 mikrolaskenta osoittaa, että 44 prosenttia linja-auto- ja raitiovaunukuljettajista on vähintään 55-vuotiaita, ja myös liikenne, rakentaminen ja terveydenhuolto kärsivät vakavasti.

DGB RLP/SL:n puheenjohtaja Susanne Wingertszahn selittää esitteessä tarvetta ottaa iäkkäät työntekijät aktiivisesti mukaan digitalisaatioprosesseihin. Talouden muutoksen haasteita ja tarvetta luoda parempia työoloja tukemaan työ- ja perhe-elämän tasapainoa kotihoidossa pidetään kiireellisinä. Viitataan myös iäkkäiden työntekijöiden suureen osuuteen kriittisissä ammateissa, kuten rahtikuljetuksessa ja vanhustenhoidossa, joissa lähes kolmannes työntekijöistä on 55-vuotiaita tai vanhempia.

Jatkokoulutus ja terveyden edistäminen

BW Patin mukaan avain tilanteen ratkaisemiseen on sijoittaminen. Tarvitaan paitsi houkuttelevia jatkokoulutusmahdollisuuksia, myös iäkkäitä työntekijöitä, jotka voidaan integroida paremmin yrityksiinsä. Ajatus siitä, että vanhemmat työntekijät ovat arvokas voimavara, on kysytty enemmän kuin koskaan työvoiman ikääntyessä. Nämä aloitteet epäonnistuvat kuitenkin usein stereotypioiden ja syrjinnän vuoksi, jotka on voitettava.

Wingertszahn vaatii kohdennettuja ennaltaehkäisy- ja kuntoutustoimenpiteitä ottamaan käyttöön varhaisessa vaiheessa, jotta iäkkäille työntekijöille voidaan tarjota enemmän tukea. Lisäksi ikäkohtaisten työaikamallien kehittäminen on välttämätöntä, jotta kaikkien työntekijöiden tilanne paranee digitalisaation edetessä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että esitteen esitys osoittaa, että ikääntyneiden työntekijöiden integroituminen ei ole vain sosiaalinen, vaan myös liiketoiminnallinen välttämättömyys. Tässä on kyse muustakin kuin vain työntekijöiden pitämisestä; kyse on työelämän mainonnan tulevaisuudesta. Ikääntyneiden työntekijöiden käyttö voisi auttaa kestävästi lievittämään ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa ja samalla hyödyttää kaikkia asianosaisia.