Travailleurs âgés : la clé pour résoudre la pénurie de compétences !

Travailleurs âgés : la clé pour résoudre la pénurie de compétences !

Le 17 juin 2025, le DGB Rhénanie-Palatinat/Sarre a présenté lors d'une conférence de presse la nouvelle brochure « Ressources précieuses – Les personnes âgées dans la vie professionnelle ». Compte tenu de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, l'importance des salariés plus âgés dans la deuxième phase de la vie est ici soulignée. Selon le DGB Rheinland-Pfalz-Saarland, près des deux tiers des personnes de plus de 55 ans qui s'occupent de proches ne reçoivent que peu ou pas de soutien de leur employeur. Cela représente non seulement un défi pour les personnes concernées individuellement, mais a également un impact sur l'ensemble du personnel.

La majorité des soignants sont des femmes et plus d’un tiers des plus de 55 ans ne travaillent désormais qu’à temps partiel. Cette évolution se reflète également dans les déclarations selon lesquelles 44 pour cent des salariés de Rhénanie-Palatinat ne peuvent profiter d'aucune possibilité de formation continue dans leur entreprise, ou seulement de manière limitée. Plus de la moitié des salariés plus âgés déclarent que le stress opérationnel et le manque d’opportunités les empêchent de poursuivre une formation continue.

Les défis du changement démographique

La structure par âge de la main-d’œuvre allemande évolue considérablement en raison de l’évolution démographique. Comme le souligne le Bildungsspiegel, la génération des baby-boomers atteint l’âge de la retraite, ce qui aggrave encore la pénurie de travailleurs qualifiés. Le microrecensement de 2023 montre que 44 % des conducteurs de bus et de tramway ont au moins 55 ans et que des secteurs tels que les transports, la construction et la santé sont également durement touchés.

Dans la brochure, Susanne Wingertszahn, présidente du DGB RLP/SL, explique la nécessité d'impliquer activement les collaborateurs plus âgés dans les processus de numérisation. Les défis liés à la transformation de l’économie et la nécessité de créer de meilleures conditions de travail pour soutenir l’équilibre travail-vie personnelle dans le secteur des soins à domicile sont considérés comme urgents. Il est également fait référence à la forte proportion de salariés âgés dans des professions critiques, telles que le transport de marchandises et les soins gériatriques, où près d'un tiers des salariés ont 55 ans ou plus.

Formation continue et promotion de la santé

Selon BW Pat, la clé pour faire face à la situation réside dans l’investissement. Ce qu’il faut, ce ne sont pas seulement des opportunités de formation continue attractives, mais aussi des travailleurs âgés qui peuvent être mieux intégrés dans leur entreprise. L’idée selon laquelle les employés âgés constituent une ressource précieuse est plus que jamais en vogue à mesure que la main-d’œuvre vieillit. Cependant, ces initiatives échouent souvent en raison de stéréotypes et de discriminations qu’il faut surmonter.

Wingertszahn appelle à ce que des mesures ciblées de prévention et de réadaptation soient prises à un stade précoce afin d'offrir davantage de soutien aux salariés âgés. En outre, le développement de modèles de temps de travail adaptés à l’âge est essentiel afin d’améliorer la situation de tous les salariés à mesure que la numérisation progresse.

En résumé, la présentation de la brochure montre que l'intégration des travailleurs âgés n'est pas seulement une nécessité sociale, mais aussi une nécessité commerciale. Il ne s’agit pas seulement de retenir les travailleurs ; il s’agit de l’avenir publicitaire du monde du travail. Le recours à des salariés plus âgés pourrait contribuer à atténuer durablement la pénurie de travailleurs qualifiés tout en étant bénéfique pour toutes les personnes concernées.