Stariji radnici: ključ za rješavanje nedostatka vještina!

Stariji radnici: ključ za rješavanje nedostatka vještina!

Dana 17. lipnja 2025., DGB Rhineland-Palatinate/Saarland predstavio je novu brošuru „Vrijedni resursi – starije osobe u radnom životu” na konferenciji za novinare. S obzirom na nedostatak kvalificiranih radnika, ovdje se ističe važnost starijih zaposlenika u drugoj životnoj dobi. Prema Rheinland-Pfalz-Saarland DGB, gotovo dvije trećine osoba starijih od 55 godina koje skrbe o rođacima dobivaju malu ili nikakvu potporu svojih poslodavaca. To ne samo da predstavlja izazov za one koji su pojedinačno pogođeni, već također ima utjecaj na cjelokupnu radnu snagu.

Većina njegovatelja su žene, a više od trećine starijih od 55 godina sada radi samo skraćeno radno vrijeme. Ovaj razvoj se također odražava u izjavama da 44 posto zaposlenika u Rhineland-Palatinatu ne može iskoristiti nikakve ili samo ograničene mogućnosti daljnjeg usavršavanja u svojim tvrtkama. Više od polovice starijih zaposlenika kaže da ih operativni stres i nedostatak mogućnosti sprječavaju u daljnjem usavršavanju.

Izazovi demografskih promjena

Dobna struktura radne snage u Njemačkoj značajno se mijenja zbog demografskih promjena. Kao što Bildungsspiegel primjećuje, baby boom generacija doseže dob za umirovljenje, što dodatno pogoršava nedostatak kvalificiranih radnika. Mikropopis iz 2023. pokazuje da 44 posto vozača autobusa i tramvaja ima najmanje 55 godina, a ozbiljno su pogođeni i sektori poput prometa, građevinarstva i zdravstva.

U brošuri Susanne Wingertszahn, predsjednica DGB RLP/SL, objašnjava potrebu za aktivnim uključivanjem starijih zaposlenika u procese digitalizacije. Izazovi transformacije gospodarstva i potreba za stvaranjem boljih radnih uvjeta za podršku ravnoteže između poslovnog i privatnog života u kućnoj njezi smatraju se hitnima. Također se spominje visok udio starijih zaposlenika u kritičnim profesijama, kao što su prijevoz tereta i gerijatrijska skrb, gdje je gotovo trećina zaposlenika starija od 55 godina.

Daljnje obrazovanje i promicanje zdravlja

Prema BW Patu, ključ za rješavanje situacije leži u ulaganju. Ono što je potrebno nisu samo atraktivne mogućnosti daljnjeg usavršavanja, već i stariji radnici koji se mogu bolje integrirati u svoje tvrtke. Ideja da su stariji zaposlenici vrijedan resurs traženija je nego ikad kako radna snaga stari. Međutim, te inicijative često propadaju zbog stereotipa i diskriminacije koje treba prevladati.

Wingertszahn poziva da ciljane mjere prevencije i rehabilitacije stupe na snagu u ranoj fazi kako bi se starijim zaposlenicima pružila veća podrška. Osim toga, razvoj modela radnog vremena primjerenog dobi ključan je kako bi se poboljšala situacija za sve zaposlenike kako digitalizacija napreduje.

Ukratko, prezentacija brošure pokazuje da integracija starijih radnika nije samo društvena, već i poslovna potreba. Ovdje se radi o više od pukog zadržavanja radnika; to je pitanje reklamne budućnosti svijeta rada. Korištenje starijih zaposlenika moglo bi pomoći u održivom ublažavanju nedostatka kvalificiranih radnika i istovremeno biti od koristi za sve uključene.