Idősebb munkavállalók: kulcs a szakképzettségi hiány megoldásához!

Idősebb munkavállalók: kulcs a szakképzettségi hiány megoldásához!

2025. június 17-én a DGB Rajna-vidék-Pfalz/Saarland sajtótájékoztatón mutatta be az „Értékes erőforrások – Idősek a munkában” című új brosúrát. Tekintettel a szakképzett munkaerő hiányára, itt a második életszakaszban az idősebb munkavállalók fontossága hangsúlyos. A Rheinland-Pfalz-Saarland DGB szerint az 55 éven felüliek csaknem kétharmada kap támogatást az 55 év feletti hozzátartozóitól, akiknek nincs vagy egyáltalán nincs gondja a támogatással. Ez nemcsak egyénileg jelent kihívást az érintettek számára, hanem az egész munkaerőre is kihat.

A gondozók többsége nő, és az 55 év felettiek több mint harmada már csak részmunkaidőben dolgozik. Ezt a fejleményt tükrözik azok a kijelentések is, amelyek szerint a Rajna-vidék-Pfalz tartományban dolgozók 44 százaléka nem vagy csak korlátozottan tud élni a cégénél nyújtott továbbképzési lehetőségekkel. Az idősebb munkavállalók több mint fele szerint a működési stressz és a lehetőségek hiánya akadályozza őket a továbbképzésben.

A demográfiai változás kihívásai

A németországi munkaerő korszerkezete jelentősen változik a demográfiai változások miatt. Amint a Bildungsspiegel megjegyzi, a baby boomer generáció eléri a nyugdíjkorhatárt, ami tovább súlyosbítja a szakmunkások rövidségét. A 2023-as mikrocenzus azt mutatja, hogy az autóbusz- és villamosvezetők 44 százaléka legalább 55 éves, és olyan ágazatok is súlyosan érintettek, mint a közlekedés, az építőipar és az egészségügy.

A brosúrában Susanne Wingertszahn, a DGB RLP/SL elnöke elmagyarázza, hogy az idősebb munkavállalókat aktívan be kell vonni a digitalizációs folyamatokba. Sürgősnek tekintik a gazdaság átalakításával járó kihívásokat és a jobb munkakörülmények megteremtésének szükségességét a munka és a magánélet közötti egyensúly támogatása érdekében az otthoni gondozásban. Ugyancsak utalnak az idősebb munkavállalók magas arányára a kritikus szakmákban, például a teherszállításban és a geriátriai ellátásban, ahol az alkalmazottak közel harmada 55 éves vagy idősebb.

Továbbképzés és egészségfejlesztés

A BW Pat szerint a helyzet kezelésének kulcsa a befektetésben rejlik. Nemcsak vonzó továbbképzési lehetőségekre van szükség, hanem idősebb munkavállalókra is, akik jobban beilleszkedhetnek a cégükbe. Az a gondolat, hogy az idősebb munkavállalók értékes erőforrást jelentenek, a munkaerő öregedésével minden eddiginél nagyobb igény mutatkozik. Ezek a kezdeményezések azonban gyakran kudarcot vallanak a leküzdendő sztereotípiák és diszkrimináció miatt.

Wingertszahn a célzott megelőzési és rehabilitációs intézkedések korai szakaszában való életbe léptetését kéri annak érdekében, hogy az idősebb munkavállalók nagyobb támogatást nyújthassanak. Emellett elengedhetetlen az életkornak megfelelő munkaidő-modellek kialakítása annak érdekében, hogy a digitalizáció előrehaladtával valamennyi munkavállaló helyzete javuljon.

Összefoglalva, a prospektus bemutatása azt mutatja, hogy az idősebb munkavállalók integrációja nemcsak társadalmi, hanem üzleti szükséglet is. Ez többről szól, mint a munkavállalók megtartása; ez a munka világának reklámjövőjének kérdése. Az idősebb munkavállalók alkalmazása hozzájárulhat a szakképzett munkaerő hiányának fenntartható enyhítéséhez, és egyúttal minden érintett számára előnyös lehet.