Lavoratori anziani: la chiave per risolvere la carenza di competenze!

Lavoratori anziani: la chiave per risolvere la carenza di competenze!

Il 17 giugno 2025 la DGB Renania-Palatinato/Saarland ha presentato in una conferenza stampa il nuovo opuscolo “Risorse preziose – Anziani nella vita lavorativa”. Considerata la carenza di manodopera qualificata, viene qui sottolineata l’importanza dei lavoratori più anziani nella seconda fase della vita. Secondo Rheinland-Pfalz-Saarland DGB, quasi due terzi delle persone sopra i 55 anni che si prendono cura di parenti ricevono poco o nessun sostegno dai loro datori di lavoro. Ciò non rappresenta solo una sfida per le persone colpite individualmente, ma ha anche un impatto sull’intera forza lavoro.

La maggior parte dei prestatori di assistenza sono donne e oltre un terzo degli over 55 lavora ora solo part-time. Questo sviluppo si riflette anche nelle dichiarazioni secondo cui il 44% dei dipendenti della Renania-Palatinato non può usufruire di nessuna o solo di limitate opportunità di formazione continua nella propria azienda. Oltre la metà dei dipendenti più anziani afferma che lo stress operativo e la mancanza di opportunità impediscono loro di proseguire la formazione.

Le sfide del cambiamento demografico

La struttura per età della forza lavoro in Germania sta cambiando in modo significativo a causa del cambiamento demografico. Come osserva Bildungsspiegel, la generazione dei baby boomer sta raggiungendo l'età pensionabile, il che aggrava ulteriormente la carenza di lavoratori qualificati. Il microcensimento del 2023 mostra che il 44% dei conducenti di autobus e tram ha almeno 55 anni e che anche settori come i trasporti, l’edilizia e la sanità sono gravemente colpiti.

Nella brochure Susanne Wingertszahn, presidente della DGB RLP/SL, spiega la necessità di coinvolgere attivamente i dipendenti più anziani nei processi di digitalizzazione. Le sfide legate alla trasformazione dell’economia e la necessità di creare migliori condizioni di lavoro per sostenere l’equilibrio tra lavoro e vita privata nell’assistenza domiciliare sono considerate urgenti. Si fa riferimento anche all’elevata percentuale di dipendenti anziani nelle professioni critiche, come il trasporto merci e l’assistenza geriatrica, dove quasi un terzo dei dipendenti ha 55 anni o più.

Formazione continua e promozione della salute

Secondo BW Pat la chiave per affrontare la situazione sta negli investimenti. Ciò di cui abbiamo bisogno non sono solo interessanti opportunità di formazione continua, ma anche lavoratori più anziani che possano essere meglio integrati nelle loro aziende. L’idea che i dipendenti più anziani siano una risorsa preziosa è più richiesta che mai con l’invecchiamento della forza lavoro. Tuttavia, queste iniziative spesso falliscono a causa di stereotipi e discriminazioni che devono essere superati.

Wingertszahn chiede che vengano attuate tempestivamente misure mirate di prevenzione e riabilitazione per offrire maggiore sostegno ai dipendenti più anziani. Inoltre, lo sviluppo di modelli di orario di lavoro adeguati all’età è essenziale per migliorare la situazione di tutti i dipendenti con l’avanzare della digitalizzazione.

In sintesi, la presentazione dell'opuscolo dimostra che l'integrazione dei lavoratori anziani non è solo una necessità sociale, ma anche una necessità aziendale. Non si tratta semplicemente di trattenere i lavoratori; si tratta del futuro pubblicitario del mondo del lavoro. L’utilizzo di dipendenti più anziani potrebbe contribuire ad alleviare in modo sostenibile la carenza di personale qualificato e allo stesso tempo essere vantaggioso per tutti i soggetti coinvolti.