Vyresni darbuotojai: raktas į įgūdžių trūkumo sprendimą!

Vyresni darbuotojai: raktas į įgūdžių trūkumo sprendimą!

2025 m. birželio 17 d. DGB Reino kraštas-Pfalcas/Saarlandas spaudos konferencijoje pristatė naują brošiūrą „Vertingi ištekliai – vyresnio amžiaus žmonės darbiniame gyvenime“. Atsižvelgiant į kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, čia akcentuojama vyresnio amžiaus darbuotojų svarba antrajame gyvenimo etape. Remiantis Rheinland-Pfalz-Saarland DGB, beveik du trečdaliai žmonių iš vyresnių nei 55 metų giminaičių gauna menką paramą arba visai nesirūpina jokia pagalba. Tai ne tik yra iššūkis tiems, kurie nukentėjo individualiai, bet ir turi įtakos visai darbo jėgai.

Dauguma slaugytojų yra moterys, o daugiau nei trečdalis vyresnių nei 55 metų amžiaus dirba tik ne visą darbo dieną. Šią raidą atspindi ir teiginiai, kad 44 procentai Reino krašto-Pfalco darbuotojų negali pasinaudoti jokiomis arba tik ribotomis tolesnio mokymo galimybėmis savo įmonėse. Daugiau nei pusė vyresnio amžiaus darbuotojų teigia, kad darbinis stresas ir galimybių stoka trukdo jiems tęsti mokymąsi.

Demografinių pokyčių iššūkiai

Darbo jėgos amžiaus struktūra Vokietijoje labai keičiasi dėl demografinių pokyčių. Kaip pažymi Bildungsspiegel, kūdikių bumo karta sulaukia pensinio amžiaus, o tai dar labiau pablogina kvalifikuotų darbuotojų skaičių. 2023 m. mikrosurašymas rodo, kad 44 procentai autobusų ir tramvajų vairuotojų yra ne jaunesni kaip 55 metų amžiaus, o tokie sektoriai kaip transportas, statyba ir sveikatos apsauga taip pat yra labai paveikti.

Brošiūroje DGB RLP/SL pirmininkė Susanne Wingertszahn paaiškina būtinybę aktyviai įtraukti vyresnio amžiaus darbuotojus į skaitmeninimo procesus. Ekonomikos pertvarkos iššūkiai ir būtinybė sukurti geresnes darbo sąlygas, kad būtų palaikoma darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra prižiūrint namuose, laikomi neatidėliotinais. Taip pat kalbama apie didelę vyresnio amžiaus darbuotojų, dirbančių svarbiose profesijose, pavyzdžiui, krovinių gabenimo ir geriatrijos priežiūros, dalį, kur beveik trečdalis darbuotojų yra 55 metų ir vyresni.

Tolimesnis mokslas ir sveikatos stiprinimas

„BW Pat“ teigimu, norint išspręsti situaciją, svarbiausia yra investuoti. Reikia ne tik patrauklių tolesnio mokymosi galimybių, bet ir vyresnio amžiaus darbuotojų, kurie galėtų būti geriau integruoti į savo įmones. Idėja, kad vyresni darbuotojai yra vertingas išteklius, yra labiau nei bet kada paklausa, nes darbo jėga sensta. Tačiau šios iniciatyvos dažnai žlunga dėl stereotipų ir diskriminacijos, kurią reikia įveikti.

Wingertszahn ragina, kad tikslinės prevencijos ir reabilitacijos priemonės įsigaliotų ankstyvoje stadijoje, kad vyresnio amžiaus darbuotojams būtų suteikta daugiau paramos. Be to, būtina sukurti amžių atitinkančius darbo laiko modelius, kad tobulėjant skaitmenizacijai pagerėtų visų darbuotojų padėtis.

Apibendrinant galima pasakyti, kad iš brošiūros pristatymo matyti, kad vyresnio amžiaus darbuotojų integracija yra ne tik socialinė, bet ir verslo būtinybė. Tai daugiau nei tik darbuotojų išlaikymas; tai darbo pasaulio reklamos ateities klausimas. Vyresnio amžiaus darbuotojų įdarbinimas galėtų padėti tvariai sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą ir tuo pat metu būti naudingas visiems dalyvaujantiems.