Gados vecāki darbinieki: prasmju trūkuma risināšanas atslēga!

Gados vecāki darbinieki: prasmju trūkuma risināšanas atslēga!

2025. gada 17. jūnijā Reinzemes-Pfalcas/Zārlendas DGB preses konferencē prezentēja jauno brošūru “Vērtīgi resursi – vecāka gadagājuma cilvēki darba dzīvē”. Ņemot vērā kvalificētu darbinieku trūkumu, šeit tiek uzsvērta gados vecāku darbinieku nozīme otrajā dzīves posmā. Saskaņā ar Rheinland-Pfalz-Saarland DGB gandrīz divas trešdaļas cilvēku no saviem radiniekiem, kas vecāki par 55 gadiem, saņem nelielu atbalstu vai nerūpējas par to. Tas ir izaicinājums ne tikai skartajiem atsevišķi, bet arī ietekmē visu darbaspēku.

Lielākā daļa aprūpētāju ir sievietes, un vairāk nekā trešdaļa no tiem, kas vecāki par 55 gadiem, tagad strādā tikai nepilnu darba laiku. Šī attīstība ir atspoguļota arī paziņojumos, ka 44 procenti darbinieku Reinzemē-Pfalcā nevar izmantot jebkādas vai tikai ierobežotas tālākizglītības iespējas savos uzņēmumos. Vairāk nekā puse gados vecāku darbinieku apgalvo, ka darba stress un iespēju trūkums neļauj viņiem turpināt apmācību.

Demogrāfisko pārmaiņu izaicinājumi

Darbaspēka vecuma struktūra Vācijā būtiski mainās demogrāfisko izmaiņu dēļ. Kā atzīmē Bildungsspiegel, mazuļu buma paaudze sasniedz pensijas vecumu, kas vēl vairāk saasina kvalificētu darbinieku īso laiku. 2023. gada mikroskaitīšana liecina, ka 44 procenti autobusu un tramvaju vadītāju ir vismaz 55 gadus veci, un smagi skartas ir arī tādas nozares kā transports, būvniecība un veselības aprūpe.

Brošūrā DGB RLP/SL priekšsēdētāja Susanne Vingertsahna skaidro nepieciešamību digitalizācijas procesos aktīvi iesaistīt gados vecākus darbiniekus. Tiek uzskatīts, ka steidzami jārisina izaicinājumi, kas saistīti ar ekonomikas pārveidošanu un nepieciešamību radīt labākus darba apstākļus, lai atbalstītu darba un privātās dzīves līdzsvaru mājas aprūpē. Tiek norādīts arī uz lielo gados vecāku darbinieku īpatsvaru kritiskās profesijās, piemēram, kravu pārvadājumos un geriatriskajā aprūpē, kur gandrīz trešdaļa darbinieku ir 55 gadus veci vai vecāki.

Tālākizglītība un veselības veicināšana

Saskaņā ar BW Pat teikto, situācijas risināšanas atslēga ir ieguldījumi. Ir vajadzīgas ne tikai pievilcīgas tālākizglītības iespējas, bet arī gados vecāki darbinieki, kurus var labāk integrēt savos uzņēmumos. Ideja, ka gados vecāki darbinieki ir vērtīgs resurss, ir vairāk pieprasīts nekā jebkad agrāk, jo darbaspēks noveco. Tomēr šīs iniciatīvas bieži neizdodas stereotipu un diskriminācijas dēļ, kas ir jāpārvar.

Vingertsahns aicina jau agrīnā stadijā stāties spēkā mērķtiecīgiem profilakses un rehabilitācijas pasākumiem, lai gados vecākiem darbiniekiem piedāvātu lielāku atbalstu. Turklāt vecumam atbilstošu darba laika modeļu izstrāde ir būtiska, lai, attīstoties digitalizācijai, uzlabotu situāciju visiem darbiniekiem.

Rezumējot, brošūras prezentācija parāda, ka gados vecāku darbinieku integrācija ir ne tikai sociāla, bet arī biznesa nepieciešamība. Tas ir vairāk nekā tikai darbinieku saglabāšana; tas ir jautājums par darba pasaules reklāmas nākotni. Vecāku darbinieku izmantošana varētu palīdzēt ilgtspējīgi mazināt kvalificētu darbinieku trūkumu un vienlaikus būt izdevīga visiem iesaistītajiem.