Oudere werknemers: de sleutel tot het oplossen van het tekort aan vaardigheden!

Oudere werknemers: de sleutel tot het oplossen van het tekort aan vaardigheden!

Op 17 juni 2025 presenteerde de DGB Rijnland-Palts/Saarland tijdens een persconferentie de nieuwe brochure “Waardevolle hulpbronnen – Ouderen in het beroepsleven”. Gezien het tekort aan geschoolde arbeidskrachten wordt hier het belang van oudere werknemers in de tweede levensfase benadrukt. Volgens Rheinland-Pfalz-Saarland DGB krijgt bijna twee derde van de 55-plussers die voor familieleden zorgen weinig of geen steun van hun werkgevers. Dit vormt niet alleen een uitdaging voor de individuele getroffenen, maar heeft ook gevolgen voor het gehele personeelsbestand.

De meerderheid van de zorgverleners is vrouw, en ruim een ​​derde van de 55-plussers werkt nu alleen nog maar in deeltijd. Deze ontwikkeling komt ook tot uiting in de uitspraken dat 44 procent van de werknemers in Rijnland-Palts geen of slechts beperkte bijscholingsmogelijkheden in hun bedrijf kan benutten. Ruim de helft van de oudere werknemers zegt dat operationele stress en het gebrek aan kansen hen ervan weerhouden om verdere opleiding te volgen.

De uitdagingen van demografische veranderingen

De leeftijdsstructuur van de beroepsbevolking in Duitsland verandert aanzienlijk als gevolg van demografische veranderingen. Zoals Bildungsspiegel opmerkt, bereikt de babyboomgeneratie de pensioengerechtigde leeftijd, wat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten verder verergert. Uit de microtelling van 2023 blijkt dat 44 procent van de bus- en tramchauffeurs minstens 55 jaar oud is, en ook sectoren als transport, bouw en gezondheidszorg worden zwaar getroffen.

In de brochure legt Susanne Wingertszahn, voorzitter van de DGB RLP/SL, de noodzaak uit om oudere werknemers actief te betrekken bij de digitaliseringsprocessen. De uitdagingen van het transformeren van de economie en de noodzaak om betere arbeidsomstandigheden te creëren om het evenwicht tussen werk en privéleven in de thuiszorg te ondersteunen, worden als urgent beschouwd. Ook wordt verwezen naar het hoge aandeel oudere werknemers in cruciale beroepen, zoals het goederenvervoer en de ouderenzorg, waar bijna een derde van de werknemers 55 jaar of ouder is.

Verder onderwijs en gezondheidsbevordering

Volgens BW Pat ligt de sleutel tot het omgaan met de situatie in investeren. Wat nodig is, zijn niet alleen aantrekkelijke mogelijkheden voor bijscholing, maar ook oudere werknemers die beter in hun bedrijven kunnen worden geïntegreerd. Er is meer vraag dan ooit naar het idee dat oudere werknemers een waardevolle hulpbron zijn naarmate de beroepsbevolking ouder wordt. Deze initiatieven mislukken echter vaak vanwege stereotypen en discriminatie die moeten worden overwonnen.

Wingertszahn pleit ervoor om in een vroeg stadium gerichte preventie- en rehabilitatiemaatregelen in werking te stellen, om oudere werknemers meer ondersteuning te bieden. Bovendien is de ontwikkeling van op de leeftijd afgestemde werktijdmodellen essentieel om de situatie voor alle werknemers te verbeteren naarmate de digitalisering voortschrijdt.

Samenvattend blijkt uit de presentatie van de brochure dat de integratie van oudere werknemers niet alleen een sociale noodzaak is, maar ook een zakelijke noodzaak. Dit gaat over meer dan alleen het behouden van werknemers; het gaat om de reclametoekomst van de arbeidswereld. Het inzetten van oudere werknemers zou kunnen helpen het tekort aan geschoolde arbeidskrachten duurzaam te verlichten en tegelijkertijd gunstig zijn voor alle betrokkenen.