Eldre arbeidstakere: nøkkelen til å løse kompetansemangelen!

Eldre arbeidstakere: nøkkelen til å løse kompetansemangelen!

17. juni 2025 presenterte DGB Rheinland-Pfalz/Saarland den nye brosjyren «Verdifulle ressurser – Eldre i arbeidslivet» på en pressekonferanse. I lys av mangel på fagarbeidere fremheves her betydningen av eldre arbeidstakere i livets andre fase. I følge Rheinland-Pfalz-Saarland DGB, mottar nesten to tredjedeler av personer over 55 år som har lite eller ingen omsorg fra slektninger. Dette representerer ikke bare en utfordring for de berørte individuelt, men har også innvirkning på hele arbeidsstyrken.

Flertallet av pleierne er kvinner, og over en tredjedel av de over 55 jobber nå kun deltid. Denne utviklingen gjenspeiles også i uttalelsene om at 44 prosent av de ansatte i Rheinland-Pfalz ikke er i stand til å benytte seg av noen eller bare begrensede videreutdanningsmuligheter i bedriftene sine. Over halvparten av eldre arbeidstakere sier at driftsstress og mangel på muligheter hindrer dem i å ta videreutdanning.

Utfordringene ved demografiske endringer

Aldersstrukturen til arbeidsstyrken i Tyskland endrer seg betydelig på grunn av demografiske endringer. Som Bildungsspiegel bemerker, nærmer babyboomer-generasjonen pensjonsalderen, noe som ytterligere forverrer mangelen på dyktige arbeidere. Mikrotellingen for 2023 viser at 44 prosent av buss- og trikkesjåførene er minst 55 år, og også sektorer som transport, bygg og anlegg og helsevesen er hardt rammet.

I brosjyren forklarer Susanne Wingertszahn, styreleder i DGB RLP/SL, behovet for å aktivt involvere eldre ansatte i digitaliseringsprosessene. Utfordringene med å transformere økonomien og behovet for å skape bedre arbeidsforhold for å støtte balanse mellom arbeid og privatliv i hjemmesykepleien anses som presserende. Det vises også til den høye andelen eldre ansatte i kritiske yrker, som godstransport og eldreomsorg, hvor nesten en tredjedel av de ansatte er 55 år eller eldre.

Videreutdanning og helsefremmende arbeid

Ifølge BW Pat ligger nøkkelen til å håndtere situasjonen i å investere. Det som trengs er ikke bare attraktive videreutdanningsmuligheter, men også eldre arbeidstakere som kan integreres bedre i bedriftene sine. Ideen om at eldre ansatte er en verdifull ressurs er mer etterspurt enn noen gang ettersom arbeidsstyrken eldes. Imidlertid mislykkes disse initiativene ofte på grunn av stereotypier og diskriminering som må overvinnes.

Wingertszahn etterlyser at målrettede forebyggings- og rehabiliteringstiltak trer i kraft på et tidlig tidspunkt for å kunne tilby eldre ansatte mer støtte. I tillegg er utvikling av alderstilpassede arbeidstidsmodeller avgjørende for å bedre situasjonen for alle ansatte etter hvert som digitaliseringen skrider frem.

Oppsummert viser presentasjonen av brosjyren at integrering av eldre arbeidstakere ikke bare er en sosial nødvendighet, men også en forretningsmessig nødvendighet. Dette handler om mer enn bare å beholde arbeidere; det er et spørsmål om reklamefremtiden til arbeidsverdenen. Bruk av eldre arbeidstakere vil kunne bidra til bærekraftig å dempe mangelen på fagarbeidere og samtidig være gunstig for alle involverte.