Trabalhadores mais velhos: chave para resolver a escassez de competências!

Trabalhadores mais velhos: chave para resolver a escassez de competências!

Em 17 de junho de 2025, a DGB Renânia-Palatinado/Saarland apresentou a nova brochura “Recursos Valiosos – Pessoas Idosas na Vida Profissional” em conferência de imprensa. Tendo em conta a escassez de trabalhadores qualificados, sublinha-se aqui a importância dos trabalhadores mais velhos na segunda fase da vida. De acordo com a DGB Rheinland-Pfalz-Saarland, quase dois terços das pessoas com mais de 55 anos que cuidam de familiares recebem pouco ou nenhum apoio dos seus empregadores. Isto não representa apenas um desafio para as pessoas afetadas individualmente, mas também tem um impacto em toda a força de trabalho.

A maioria dos prestadores de cuidados são mulheres e mais de um terço das pessoas com mais de 55 anos trabalham apenas a tempo parcial. Esta evolução também se reflecte nas declarações de que 44 por cento dos trabalhadores na Renânia-Palatinado não conseguem tirar partido de nenhuma ou apenas de oportunidades limitadas de formação contínua nas suas empresas. Mais de metade dos trabalhadores mais velhos afirmam que o stress operacional e a falta de oportunidades os impedem de prosseguir a formação.

Os desafios das mudanças demográficas

A estrutura etária da força de trabalho na Alemanha está a mudar significativamente devido às alterações demográficas. Como observa Bildungsspiegel, a geração baby boomer está a atingir a idade da reforma, o que está a agravar ainda mais a escassez de trabalhadores qualificados. O microcenso de 2023 mostra que 44% dos motoristas de autocarros e eléctricos têm pelo menos 55 anos e sectores como os transportes, a construção e os cuidados de saúde também foram gravemente afectados.

Na brochura, Susanne Wingertszahn, presidente da DGB RLP/SL, explica a necessidade de envolver ativamente os trabalhadores mais velhos nos processos de digitalização. Os desafios de transformação da economia e a necessidade de criar melhores condições de trabalho para apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional nos cuidados domiciliários são considerados urgentes. É também feita referência à elevada proporção de trabalhadores mais velhos em profissões críticas, como transporte de mercadorias e cuidados geriátricos, onde quase um terço dos trabalhadores tem 55 anos ou mais.

Educação adicional e promoção da saúde

Segundo BW Pat, a chave para lidar com a situação está em investir. O que é necessário não só são oportunidades atraentes de formação contínua, mas também trabalhadores mais velhos que possam ser melhor integrados nas suas empresas. A ideia de que os funcionários mais velhos são um recurso valioso é mais procurada do que nunca à medida que a força de trabalho envelhece. No entanto, estas iniciativas falham frequentemente devido a estereótipos e discriminações que precisam de ser ultrapassados.

Wingertszahn apela a que medidas específicas de prevenção e reabilitação entrem em vigor numa fase precoce, a fim de oferecer mais apoio aos trabalhadores mais velhos. Além disso, o desenvolvimento de modelos de tempo de trabalho adequados à idade é essencial para melhorar a situação de todos os trabalhadores à medida que a digitalização avança.

Em resumo, a apresentação da brochura mostra que a integração dos trabalhadores mais velhos não é apenas uma necessidade social, mas também uma necessidade empresarial. Trata-se de mais do que apenas reter trabalhadores; é uma questão do futuro publicitário do mundo do trabalho. A utilização de trabalhadores mais velhos poderia ajudar a aliviar de forma sustentável a escassez de trabalhadores qualificados e, ao mesmo tempo, ser benéfica para todos os envolvidos.