Lucrători în vârstă: cheia pentru rezolvarea deficitului de competențe!

Lucrători în vârstă: cheia pentru rezolvarea deficitului de competențe!

Pe 17 iunie 2025, DGB Rhineland-Palatinate/Saarland a prezentat noua broșură „Resurse valoroase – Persoanele în vârstă în viața profesională” în cadrul unei conferințe de presă. Având în vedere deficitul de muncitori calificați, aici este subliniată importanța angajaților mai în vârstă în a doua fază a vieții. Potrivit Rheinland-Pfalz-Saarland DGB, aproape două treimi dintre persoanele de peste 55 de ani primesc puțin sprijin de la angajatori sau care nu au grijă de rude. Acest lucru nu reprezintă doar o provocare pentru cei afectați individual, dar are și un impact asupra întregii forțe de muncă.

Majoritatea îngrijitorilor sunt femei, iar peste o treime dintre cei peste 55 de ani lucrează acum doar cu jumătate de normă. Această evoluție se reflectă și în declarațiile conform cărora 44% dintre angajații din Renania-Palatinat nu pot profita de oportunitățile de formare continuă sau sunt limitate în companiile lor. Peste jumătate dintre angajații mai în vârstă spun că stresul operațional și lipsa de oportunități îi împiedică să urmeze formarea continuă.

Provocările schimbărilor demografice

Structura de vârstă a forței de muncă din Germania se schimbă semnificativ din cauza schimbărilor demografice. După cum notează Bildungsspiegel, generația baby boomer ajunge la vârsta de pensionare, ceea ce exacerbează și mai mult deficitul de lucrători uciși. Microrecensământul din 2023 arată că 44% dintre șoferii de autobuz și tramvai au cel puțin 55 de ani, iar sectoare precum transportul, construcțiile și asistența medicală sunt, de asemenea, grav afectate.

În broșură, Susanne Wingertszahn, președintele DGB RLP/SL, explică necesitatea de a implica în mod activ angajații mai în vârstă în procesele de digitalizare. Provocările transformării economiei și nevoia de a crea condiții de muncă mai bune pentru a sprijini echilibrul dintre viața profesională și viața privată în îngrijirea la domiciliu sunt considerate urgente. Se face, de asemenea, referire la proporția mare de angajați în vârstă în profesii critice, precum transportul de mărfuri și îngrijirea geriatrică, unde aproape o treime dintre angajați au 55 de ani sau mai mult.

Continuarea educației și promovarea sănătății

Potrivit BW Pat, cheia pentru a face față situației constă în investiții. Este nevoie nu doar de oportunități atractive de formare continuă, ci și de lucrători în vârstă care pot fi mai bine integrați în companiile lor. Ideea că angajații în vârstă sunt o resursă valoroasă este mai solicitată ca niciodată pe măsură ce forța de muncă îmbătrânește. Cu toate acestea, aceste inițiative adesea eșuează din cauza stereotipurilor și discriminării care trebuie depășite.

Wingertszahn solicită ca măsurile de prevenire și reabilitare specifice să intre în vigoare într-un stadiu incipient, pentru a oferi angajaților mai în vârstă mai mult sprijin. În plus, dezvoltarea unor modele de timp de lucru adecvate vârstei este esențială pentru a îmbunătăți situația tuturor angajaților pe măsură ce digitalizarea avansează.

Pe scurt, prezentarea broșurii arată că integrarea lucrătorilor în vârstă nu este doar o necesitate socială, ci și o necesitate de afaceri. Este vorba despre mai mult decât reținerea lucrătorilor; este o chestiune de viitorul publicitar al lumii muncii. Utilizarea angajaților mai în vârstă ar putea ajuta la atenuarea durabilă a penuriei de lucrători calificați și, în același timp, ar putea fi benefică pentru toți cei implicați.