Starší pracovníci: kľúč k vyriešeniu nedostatku zručností!

Starší pracovníci: kľúč k vyriešeniu nedostatku zručností!

Dňa 17. júna 2025 DGB Porýnie-Falcko/Sársko predstavilo na tlačovej konferencii novú brožúru „Cenné zdroje – starší ľudia v pracovnom živote“. Vzhľadom na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa tu zdôrazňuje význam starších zamestnancov v druhej fáze života. Podľa Rheinland-Pfalz-Saarland DGB takmer dve tretiny ľudí nad 55 rokov nedostávajú od svojich príbuzných malú podporu alebo sa o ne nestarajú. To predstavuje výzvu nielen pre tých, ktorých sa to týka jednotlivo, ale má to vplyv aj na celú pracovnú silu.

Väčšinu opatrovateliek tvoria ženy a viac ako tretina osôb starších ako 55 rokov už pracuje len na čiastočný úväzok. Tento vývoj sa odráža aj vo vyhláseniach, že 44 percent zamestnancov v Porýní-Falcku nemôže využiť žiadne alebo len obmedzené možnosti ďalšieho vzdelávania vo svojich spoločnostiach. Viac ako polovica starších zamestnancov tvrdí, že prevádzkový stres a nedostatok príležitostí im bránia v ďalšom vzdelávaní.

Výzvy demografických zmien

Veková štruktúra pracovnej sily v Nemecku sa v dôsledku demografických zmien výrazne mení. Ako poznamenáva Bildungsspiegel, generácia baby boomu dosahuje dôchodkový vek, čo ešte viac zhoršuje nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Mikrosčítanie z roku 2023 ukazuje, že 44 percent vodičov autobusov a električiek má najmenej 55 rokov a vážne sú zasiahnuté aj odvetvia ako doprava, stavebníctvo a zdravotníctvo.

V brožúre Susanne Wingertszahn, predsedníčka DGB RLP/SL, vysvetľuje potrebu aktívneho zapojenia starších zamestnancov do procesov digitalizácie. Výzvy transformácie ekonomiky a potreba vytvoriť lepšie pracovné podmienky na podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom v domácej starostlivosti sa považujú za naliehavé. Poukazuje sa aj na vysoký podiel starších zamestnancov v kritických profesiách, ako je nákladná doprava a geriatrická starostlivosť, kde takmer tretina zamestnancov má 55 rokov a viac.

Ďalšie vzdelávanie a podpora zdravia

Podľa BW Pata je kľúč k riešeniu situácie v investovaní. Potrebné sú nielen atraktívne príležitosti na ďalšie vzdelávanie, ale aj starší pracovníci, ktorí sa môžu lepšie integrovať do svojich spoločností. Myšlienka, že starší zamestnanci sú cenným zdrojom, je v dôsledku starnutia pracovnej sily žiadanejšia ako kedykoľvek predtým. Tieto iniciatívy však často zlyhávajú v dôsledku stereotypov a diskriminácie, ktoré je potrebné prekonať.

Wingertszahn požaduje, aby cielená prevencia a rehabilitačné opatrenia nadobudli účinnosť v ranom štádiu s cieľom poskytnúť starším zamestnancom väčšiu podporu. Okrem toho je nevyhnutný vývoj modelov pracovného času primeraných veku, aby sa zlepšila situácia pre všetkých zamestnancov, keďže digitalizácia napreduje.

Stručne povedané, prezentácia brožúry ukazuje, že integrácia starších pracovníkov nie je len spoločenskou, ale aj obchodnou nevyhnutnosťou. Ide o viac než len o udržanie pracovníkov; je to otázka reklamnej budúcnosti sveta práce. Využívanie starších zamestnancov by mohlo prispieť k udržateľnému zmierneniu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a zároveň byť prospešné pre všetkých zúčastnených.