Äldre arbetstagare: nyckeln till att lösa kompetensbristen!

Äldre arbetstagare: nyckeln till att lösa kompetensbristen!

Den 17 juni 2025 presenterade DGB Rheinland-Pfalz/Saarland den nya broschyren "Värdefulla resurser – äldre människor i arbetslivet" på en presskonferens. Med hänsyn till bristen på yrkesarbetare framhålls här betydelsen av äldre arbetstagare i livets andra fas. Enligt Rheinland-Pfalz-Saarland DGB får nästan två tredjedelar av personer över 55 år som har lite eller inget stöd från sina anställda som tar hand om anhöriga. Detta utgör inte bara en utmaning för de som drabbas individuellt, utan har också en inverkan på hela arbetsstyrkan.

Majoriteten av vårdarna är kvinnor, och över en tredjedel av dem över 55 år arbetar nu bara deltid. Denna utveckling återspeglas också i uttalandena om att 44 procent av de anställda i Rheinland-Pfalz inte kan dra nytta av några eller endast begränsade vidareutbildningsmöjligheter i sina företag. Över hälften av de äldre medarbetarna säger att arbetsstress och bristen på möjligheter hindrar dem från att fortsätta utbildningen.

Utmaningarna med demografiska förändringar

Åldersstrukturen för arbetsstyrkan i Tyskland förändras avsevärt på grund av demografiska förändringar. Som Bildungsspiegel konstaterar, når babyboomergenerationen pensionsåldern, vilket ytterligare förvärrar bristen på kvalificerad arbetskraft. Mikrofolkräkningen 2023 visar att 44 procent av buss- och spårvagnsförarna är minst 55 år och även sektorer som transport, bygg och sjukvård är hårt drabbade.

I broschyren förklarar Susanne Wingertszahn, ordförande för DGB RLP/SL, behovet av att aktivt involvera äldre medarbetare i digitaliseringsprocesserna. Utmaningarna med att omvandla ekonomin och behovet av att skapa bättre arbetsförhållanden för att stödja balansen mellan arbete och privatliv inom hemtjänsten anses vara akuta. Det hänvisas också till den höga andelen äldre anställda inom kritiska yrken, som godstransporter och äldreomsorg, där nästan en tredjedel av de anställda är 55 år eller äldre.

Vidareutbildning och hälsofrämjande

Enligt BW Pat ligger nyckeln till att hantera situationen i att investera. Det som behövs är inte bara attraktiva vidareutbildningsmöjligheter utan även äldre arbetstagare som bättre kan integreras i sina företag. Tanken att äldre anställda är en värdefull resurs efterfrågas mer än någonsin när arbetskraften åldras. Dessa initiativ misslyckas dock ofta på grund av stereotyper och diskriminering som måste övervinnas.

Wingertszahn efterlyser att riktade förebyggande och rehabiliteringsåtgärder träder i kraft i ett tidigt skede för att kunna erbjuda äldre medarbetare mer stöd. Dessutom är utvecklingen av åldersanpassade arbetstidsmodeller väsentlig för att förbättra situationen för alla anställda i takt med att digitaliseringen går framåt.

Sammanfattningsvis visar presentationen av broschyren att integrationen av äldre arbetstagare inte bara är en social nödvändighet, utan också en affärsmässig nödvändighet. Det handlar om mer än att bara behålla arbetare; det är en fråga om arbetslivets reklamframtid. Användningen av äldre anställda skulle kunna bidra till att på ett hållbart sätt mildra bristen på kvalificerad arbetskraft och samtidigt vara till nytta för alla inblandade.