老工人：解决技能短缺的关键！

老工人：解决技能短缺的关键！

2025 年 6 月 17 日，莱茵兰-普法尔茨州/萨尔州 DGB 在新闻发布会上展示了新的手册《宝贵资源——工作生活中的老年人》。鉴于技术工人的短缺，这里强调了老年员工在人生第二阶段的重要性。根据 Rheinland-Pfalz-Saarland DGB，近三分之二的 55 岁以上照顾亲属的人很少或根本没有得到雇主的支持。这不仅对受影响的个人构成挑战，而且对整个劳动力产生影响。

大多数护理人员是女性，55 岁以上的护理人员中有三分之一以上现在只做兼职。这一发展也反映在莱茵兰-普法尔茨州 44% 的员工无法利用其公司的任何或仅有限的进一步培训机会的声明中。超过一半的老员工表示，工作压力和缺乏机会阻碍了他们接受进一步的培训。

人口变化的挑战

由于人口变化，德国劳动力的年龄结构正在发生显着变化。正如 Bildungsspiegel 指出的那样，婴儿潮一代即将达到退休年龄，这进一步加剧了技术工人的短缺。 2023 年的微观人口普查显示，44% 的公交车和电车司机年龄至少为 55 岁，交通、建筑和医疗保健等行业也受到严重影响。

在宣传册中，DGB RLP/SL 主席 Susanne Wingertszahn 解释了让年长员工积极参与数字化流程的必要性。经济转型的挑战以及创造更好的工作条件以支持家庭护理工作与生活平衡的需求被认为是紧迫的。货运和老年护理等关键行业老年员工比例很高，其中近三分之一的员工年龄在 55 岁或以上。

继续教育和健康促进

BW Pat 认为，应对这种情况的关键在于投资。我们需要的不仅是有吸引力的进一步培训机会，还包括能够更好地融入公司的老年工人。随着劳动力老龄化，老年员工是宝贵资源的观念比以往任何时候都更受欢迎。然而，由于需要克服的陈规定型观念和歧视，这些举措往往会失败。

温格茨扎恩呼吁尽早采取有针对性的预防和康复措施，为老年员工提供更多支持。此外，随着数字化的进步，为了改善所有员工的状况，制定适合年龄的工作时间模式至关重要。

综上所述，宣传册的呈现表明，老年工人的融入不仅是社会的需要，也是企业的需要。这不仅仅是留住员工；这是工作世界的广告未来的问题。使用年长员工可以帮助可持续地缓解技术工人的短缺问题，同时使所有相关人员受益。