ZF Saarbrücken: План за преструктуриране с до 250 000 евро обезщетение!

ZF Saarbrücken: План за преструктуриране с до 250 000 евро обезщетение!

Много компании днес са изправени пред големи предизвикателства, включително ZF Friedrichshafen. Известният автомобилен доставчик наскоро представи цялостен план за преструктуриране, който има за цел да определи курса за бъдещето. Планът е не само стратегически, но и личен: служителите, които напускат доброволно, получават стимул с обезщетения до 250 000 евро. IT Boltwise съобщава че ZF планира да спести повече от 500 милиона евро до 2027 г., за да може да съществува устойчиво на пазара.

Първоначално 2800 работни места трябваше да бъдат съкратени, но след преговори с работническия съвет и IG Metall този брой беше намален на 825. Промените не могат да бъдат отречени: ZF се опитва да смекчи негативните ефекти върху служителите възможно най-добре с програми за частично пенсиониране и изтичане на срочни договори. Всичко това идва в контекста на продължаващи предизвикателства като тесни места в доставките на полупроводници и предстоящото решение за постепенно премахване на двигателя с вътрешно горене.

Вникване в историята на компанията

ZF Friedrichshafen AG, известен като един от водещите доставчици на автомобили в световен мащаб, е основан на 20 август 1915 г. и оттогава се е превърнал във важен играч в машиностроенето, автомобилната индустрия и много други области. Централата е във Фридрихсхафен, Германия, а в групата работят над 161 000 души по целия свят. С продажби от 41,4 милиарда евро през 2024 г. те вървят добре, но може да се сблъскат с още 7600 съкращения на работни места в Германия в близко бъдеще, част от по-голям план. Уикипедия очертава историята на компанията и важните етапи, които са оформили компанията.

Компанията не само е силна в Европа, но също така има значителни пазарни дялове в други региони като Северна Америка и Азиатско-тихоокеанския регион. Главният изпълнителен директор Матиас Мидрайх е на върха и винаги подчертава солидарността с работническия съвет, за да преодолеят предизвикателствата заедно. С ясен фокус върху бъдещето ZF инвестира около 5% от продажбите си годишно в научноизследователска и развойна дейност, за да остане иновативна и да отговори на изискванията на пазара.

Гледайки в бъдещето

Работниците са оптимисти за настоящата ситуация и виждат плана за преструктуриране като необходима корекция към икономическите условия. Директорът по човешки ресурси Леа Корзилиус говори за колективно усилие, което позволява на всички да работят заедно. На служителите се предлага подкрепа с кариерно преориентиране, за да улеснят прехода. Süddeutsche Zeitung описва че въпреки всички предизвикателства, ZF е твърдо решен да избегне съкращения по оперативни причини и да изработи решения със засегнатите служители.

Допълнителни мерки за намаляване на разходите, като отлагане на планираните увеличения на заплатите и премахване на фондовете за трансформация за 2025 г. и 2026 г., показват неотложността на ситуацията. ZF дава да се разбере, че не възнамерява да погълне подразделението E, което дава перспектива на някои служители. Въпреки това, остава да се види как ще се представят пазарите, особено предвид бавните продажби на електрически автомобили и непредвидените предизвикателства, които измъчват индустрията.