ZF Saarbrücken: Omstruktureringsplan med op til 250.000 euro i fratrædelsesgodtgørelse!

ZF Saarbrücken: Omstruktureringsplan med op til 250.000 euro i fratrædelsesgodtgørelse!

Mange virksomheder står i dag over for store udfordringer, herunder ZF Friedrichshafen. Den anerkendte billeverandør præsenterede for nylig en omfattende omstruktureringsplan, der skal sætte kursen mod fremtiden. Planen er ikke kun strategisk, men også personlig: Medarbejdere, der går frivilligt, tilbydes et incitament med fratrædelsesgodtgørelser på op til 250.000 euro. Det fortæller IT Boltwise at ZF planlægger at spare mere end 500 millioner euro inden 2027 for at kunne eksistere bæredygtigt på markedet.

Oprindeligt skulle 2.800 stillinger nedlægges, men efter forhandlinger med samarbejdsrådet og IG Metall blev tallet reduceret til 825. Ændringerne kan ikke afvises: ZF forsøger at afbøde de negative effekter for medarbejderne bedst muligt med delvise pensionsordninger og udløb af tidsbegrænsede kontrakter. Alt dette kommer i forbindelse med igangværende udfordringer såsom flaskehalse i halvlederforsyningen og den kommende beslutning om at udfase forbrændingsmotoren.

Indsigt i virksomhedens historie

ZF Friedrichshafen AG, kendt som en af ​​de førende billeverandører på verdensplan, blev grundlagt den 20. august 1915 og har siden udviklet sig til en vigtig spiller inden for maskinteknik, bilindustrien og mange andre områder. Hovedkvarteret er i Friedrichshafen, Tyskland, og koncernen beskæftiger over 161.000 mennesker globalt. Med et salg på 41,4 milliarder euro i 2024 er de godt i gang, men kan stå over for 7.600 flere jobnedskæringer i Tyskland i den nærmeste fremtid, en del af en større plan. Wikipedia skitserer virksomhedens historie og de væsentlige milepæle, der har formet virksomheden.

Virksomheden er ikke kun stærk i Europa, men har også betydelige markedsandele i andre regioner som Nordamerika og Asien og Stillehavsområdet. Administrerende direktør Mathias Miedreich er i top og lægger altid vægt på solidaritet med samarbejdsrådet for sammen at overkomme udfordringerne. Med et klart fokus på fremtiden investerer ZF omkring 5 % af sit salg årligt i forskning og udvikling for at forblive innovativ og imødekomme markedets krav.

Ser ind i fremtiden

Arbejdsstyrken ser optimistisk på den nuværende situation og ser omstruktureringsplanen som en nødvendig tilpasning til de økonomiske forhold. Personaledirektør Lea Corzilius taler om en kollektiv indsats, der giver alle mulighed for at tage sig sammen. Medarbejderne tilbydes støtte med karriereomlægning for at lette overgangen. Süddeutsche Zeitung beskriver at ZF på trods af alle udfordringerne er fast besluttet på at undgå afskedigelser af driftsmæssige årsager og at finde løsninger sammen med de berørte medarbejdere.

Yderligere omkostningsbesparende foranstaltninger såsom at udskyde planlagte lønstigninger og afskaffelse af transformationsmidler for 2025 og 2026 viser, hvor presserende situationen er. ZF gør det klart, at man ikke har til hensigt at absorbere E-divisionen, hvilket giver nogle medarbejdere et perspektiv. Det er dog stadig uvist, hvordan markederne vil klare sig, især i lyset af det træge salg af elbiler og de uforudsete udfordringer, der plager branchen.