ZF Saarbrücken: Σχέδιο αναδιάρθρωσης με έως και 250.000 ευρώ αποζημίωση απόλυσης!

ZF Saarbrücken: Σχέδιο αναδιάρθρωσης με έως και 250.000 ευρώ αποζημίωση απόλυσης!

Πολλές εταιρείες σήμερα αντιμετωπίζουν μεγάλες προκλήσεις, συμπεριλαμβανομένης της ZF Friedrichshafen. Ο διάσημος προμηθευτής αυτοκινήτων παρουσίασε πρόσφατα ένα ολοκληρωμένο σχέδιο αναδιάρθρωσης που έχει σκοπό να καθορίσει την πορεία για το μέλλον. Το σχέδιο δεν είναι μόνο στρατηγικό, αλλά και προσωπικό: Στους υπαλλήλους που αποχωρούν οικειοθελώς προσφέρεται κίνητρο με αποζημιώσεις έως 250.000 ευρώ. Η IT Boltwise αναφέρει ότι η ZF σχεδιάζει να εξοικονομήσει περισσότερα από 500 εκατομμύρια ευρώ έως το 2027 για να μπορέσει να υπάρχει βιώσιμα στην αγορά.

Αρχικά, επρόκειτο να περικοπούν 2.800 θέσεις εργασίας, αλλά μετά από διαπραγματεύσεις με το συμβούλιο εργαζομένων και την IG Metall, ο αριθμός αυτός μειώθηκε σε 825. Οι αλλαγές δεν μπορούν να αμφισβητηθούν: Η ZF προσπαθεί να αμβλύνει τις αρνητικές επιπτώσεις στους εργαζόμενους όσο το δυνατόν καλύτερα με προγράμματα μερικής συνταξιοδότησης και τη λήξη των συμβάσεων ορισμένου χρόνου. Όλα αυτά έρχονται στο πλαίσιο των συνεχιζόμενων προκλήσεων, όπως τα σημεία συμφόρησης στον εφοδιασμό ημιαγωγών και η επικείμενη απόφαση για σταδιακή κατάργηση του κινητήρα εσωτερικής καύσης.

Πληροφορίες για την ιστορία της εταιρείας

Η ZF Friedrichshafen AG, γνωστή ως ένας από τους κορυφαίους προμηθευτές αυτοκινήτων παγκοσμίως, ιδρύθηκε στις 20 Αυγούστου 1915 και έκτοτε εξελίχθηκε σε σημαντικό παίκτη στη μηχανολογία, την αυτοκινητοβιομηχανία και πολλούς άλλους τομείς. Τα κεντρικά γραφεία βρίσκονται στο Friedrichshafen της Γερμανίας και ο όμιλος απασχολεί πάνω από 161.000 άτομα παγκοσμίως. Με πωλήσεις 41,4 δισεκατομμυρίων ευρώ το 2024, βρίσκονται σε καλή πορεία, αλλά θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν 7.600 περικοπές θέσεων εργασίας στη Γερμανία στο εγγύς μέλλον, μέρος ενός ευρύτερου σχεδίου. Περιγράμματα της Wikipedia την ιστορία της εταιρείας και τα σημαντικά ορόσημα που έχουν διαμορφώσει την εταιρεία.

Η εταιρεία δεν είναι μόνο ισχυρή στην Ευρώπη αλλά έχει επίσης σημαντικά μερίδια αγοράς σε άλλες περιοχές όπως η Βόρεια Αμερική και η Ασία-Ειρηνικός. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Mathias Miedreich βρίσκεται στην κορυφή και τονίζει πάντα την αλληλεγγύη με το συμβούλιο εργαζομένων προκειμένου να ξεπεράσουμε τις προκλήσεις από κοινού. Με σαφή εστίαση στο μέλλον, η ZF επενδύει περίπου το 5% των πωλήσεών της ετησίως στην έρευνα και ανάπτυξη για να παραμείνει καινοτόμος και να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της αγοράς.

Κοιτάζοντας το μέλλον

Το εργατικό δυναμικό είναι αισιόδοξο για την τρέχουσα κατάσταση και βλέπει το σχέδιο αναδιάρθρωσης ως απαραίτητη προσαρμογή στις οικονομικές συνθήκες. Η Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Lea Corzilius κάνει λόγο για μια συλλογική προσπάθεια που επιτρέπει σε όλους να ενωθούν. Στους εργαζομένους προσφέρεται υποστήριξη με επαναπροσανατολισμό σταδιοδρομίας για να διευκολυνθεί η μετάβαση. Η Süddeutsche Zeitung περιγράφει ότι παρά όλες τις προκλήσεις, η ZF είναι σταθερά αποφασισμένη να αποφύγει τις απολύσεις για λειτουργικούς λόγους και να βρει λύσεις με τους εργαζόμενους που επηρεάζονται.

Πρόσθετα μέτρα μείωσης του κόστους, όπως η αναβολή προγραμματισμένων αυξήσεων μισθών και η κατάργηση των κονδυλίων μετασχηματισμού για το 2025 και το 2026, δείχνουν τον επείγοντα χαρακτήρα της κατάστασης. Η ZF ξεκαθαρίζει ότι δεν σκοπεύει να απορροφήσει το τμήμα Ε, κάτι που δίνει προοπτική σε ορισμένους εργαζόμενους. Ωστόσο, μένει να δούμε πώς θα αποδώσουν οι αγορές, ιδίως δεδομένων των υποτονικών πωλήσεων ηλεκτρικών αυτοκινήτων και των απρόβλεπτων προκλήσεων που μαστίζουν τον κλάδο.