ZF Saarbrücken: Herstructureringsplan met maximaal 250.000 euro aan ontslagvergoeding!

ZF Saarbrücken: Herstructureringsplan met maximaal 250.000 euro aan ontslagvergoeding!

Veel bedrijven staan ​​vandaag de dag voor grote uitdagingen, zo ook ZF Friedrichshafen. De gerenommeerde autotoeleverancier presenteerde onlangs een uitgebreid herstructureringsplan dat de koers voor de toekomst moet bepalen. Het plan is niet alleen strategisch, maar ook persoonlijk: medewerkers die vrijwillig vertrekken, krijgen een incentive aangeboden met een ontslagvergoeding tot 250.000 euro. IT Boltwise meldt dat ZF van plan is om in 2027 ruim 500 miljoen euro te besparen om duurzaam op de markt te kunnen bestaan.

Oorspronkelijk zouden er 2.800 banen worden geschrapt, maar na onderhandelingen met de ondernemingsraad en IG Metall is dit aantal teruggebracht tot 825. De veranderingen kunnen niet worden ontkend: ZF probeert de negatieve gevolgen voor werknemers zo goed mogelijk op te vangen met gedeeltelijke pensioenprogramma's en het aflopen van contracten voor bepaalde tijd. Dit alles komt in de context van aanhoudende uitdagingen zoals knelpunten in de halfgeleidervoorziening en het komende besluit om de verbrandingsmotor uit te faseren.

Inzicht in de geschiedenis van het bedrijf

ZF Friedrichshafen AG, bekend als een van de toonaangevende automobielleveranciers wereldwijd, werd opgericht op 20 augustus 1915 en heeft zich sindsdien ontwikkeld tot een belangrijke speler in de machinebouw, de auto-industrie en vele andere gebieden. Het hoofdkantoor bevindt zich in Friedrichshafen, Duitsland, en de groep heeft wereldwijd ruim 161.000 mensen in dienst. Met een omzet van 41,4 miljard euro in 2024 doen ze het goed, maar kunnen ze in de nabije toekomst te maken krijgen met nog eens 7.600 banenverlies in Duitsland, onderdeel van een groter plan. Wikipedia-overzichten de bedrijfsgeschiedenis en de belangrijke mijlpalen die het bedrijf hebben gevormd.

Het bedrijf is niet alleen sterk in Europa, maar heeft ook aanzienlijke marktaandelen in andere regio's, zoals Noord-Amerika en Azië-Pacific. CEO Mathias Miedreich staat aan de top en benadrukt altijd de solidariteit met de ondernemingsraad om samen de uitdagingen te overwinnen. Met een duidelijke focus op de toekomst investeert ZF jaarlijks ongeveer 5% van zijn omzet in onderzoek en ontwikkeling om innovatief te blijven en aan de eisen van de markt te voldoen.

Kijkend naar de toekomst

De beroepsbevolking is optimistisch over de huidige situatie en beschouwt het herstructureringsplan als een noodzakelijke aanpassing aan de economische omstandigheden. Human Resources-directeur Lea Corzilius spreekt van een collectieve inspanning waardoor iedereen de krachten kan bundelen. Medewerkers krijgen ondersteuning bij loopbaanheroriëntatie om de overstap te vergemakkelijken. De Süddeutsche Zeitung beschrijft dat ZF ondanks alle uitdagingen vastbesloten is om ontslagen om operationele redenen te voorkomen en samen met de betrokken werknemers oplossingen uit te werken.

Bijkomende kostenbesparende maatregelen zoals het uitstellen van geplande loonsverhogingen en het schrappen van de transformatiefondsen voor 2025 en 2026 tonen de urgentie van de situatie aan. ZF maakt duidelijk dat het niet de bedoeling heeft de E-divisie over te nemen, wat een aantal medewerkers perspectief geeft. Het valt echter nog te bezien hoe de markten zullen presteren, vooral gezien de trage verkoop van elektrische auto’s en de onvoorziene uitdagingen waarmee de sector wordt geconfronteerd.