ZF Saarbrücken: Plano de reestruturação com até 250.000 euros em verbas rescisórias!

ZF Saarbrücken: Plano de reestruturação com até 250.000 euros em verbas rescisórias!

Muitas empresas enfrentam hoje grandes desafios, incluindo a ZF Friedrichshafen. O renomado fornecedor automotivo apresentou recentemente um plano de reestruturação abrangente que visa definir o rumo para o futuro. O plano não é apenas estratégico, mas também pessoal: aos colaboradores que saem voluntariamente é oferecido um incentivo com indemnizações até 250 mil euros. Relatórios Boltwise de TI que a ZF planeia poupar mais de 500 milhões de euros até 2027 para poder existir de forma sustentável no mercado.

Originalmente, 2.800 empregos deveriam ser cortados, mas após negociações com o conselho de trabalhadores e o IG Metall, esse número foi reduzido para 825. As mudanças não podem ser negadas: a ZF está tentando amortecer da melhor forma possível os efeitos negativos sobre os funcionários com programas de aposentadoria parcial e a expiração de contratos por prazo determinado. Tudo isto surge no contexto de desafios contínuos, como os estrangulamentos no fornecimento de semicondutores e a próxima decisão de descontinuar gradualmente o motor de combustão interna.

Insights sobre a história da empresa

A ZF Friedrichshafen AG, conhecida como um dos principais fornecedores automotivos do mundo, foi fundada em 20 de agosto de 1915 e desde então se tornou um importante player na engenharia mecânica, na indústria automotiva e em muitas outras áreas. A sede fica em Friedrichshafen, na Alemanha, e o grupo emprega mais de 161.000 pessoas em todo o mundo. Com vendas de 41,4 mil milhões de euros em 2024, estão bem na corrida, mas poderão enfrentar mais 7.600 cortes de empregos na Alemanha num futuro próximo, parte de um plano mais amplo. Esboços da Wikipédia a história da empresa e os marcos significativos que moldaram a empresa.

A empresa não é apenas forte na Europa, mas também possui quotas de mercado significativas noutras regiões, como a América do Norte e a Ásia-Pacífico. O CEO Mathias Miedreich está no topo e sempre enfatiza a solidariedade com o conselho de empresa para superarmos juntos os desafios. Com um foco claro no futuro, a ZF investe anualmente cerca de 5% das suas vendas em investigação e desenvolvimento para se manter inovadora e satisfazer as exigências do mercado.

Olhando para o futuro

A força de trabalho está optimista relativamente à situação actual e vê o plano de reestruturação como um ajustamento necessário às condições económicas. A diretora de recursos humanos, Lea Corzilius, fala de um esforço coletivo que permite a união de todos. Os funcionários recebem apoio na reorientação de carreira para facilitar a transição. O Süddeutsche Zeitung descreve que apesar de todos os desafios, a ZF está firmemente determinada a evitar despedimentos por razões operacionais e a encontrar soluções com os funcionários afetados.

Medidas adicionais de redução de custos, como o adiamento dos aumentos salariais planeados e a eliminação dos fundos de transformação para 2025 e 2026, mostram a urgência da situação. A ZF deixa claro que não pretende absorver a divisão E, o que dá uma perspectiva a alguns funcionários. No entanto, resta saber como será o desempenho dos mercados, especialmente tendo em conta a lentidão das vendas de carros eléctricos e os desafios imprevistos que assolam a indústria.