Saarland остава топлина -устойчива: училищата проектират свои собствени концепции!

Saarland остава топлина -устойчива: училищата проектират свои собствени концепции!

Saarland, Deutschland - В горещо, дълго лято въпросът за организиране на училищни дни и помирение на работата и семейството е особено фокусът. В Saarland няма национален регламент за „без топлина“ след учебната 2006/2007 г., който се възприема като здравословно решение на държавното правителство и представител на държавния родител в Саарланд. Училищата сега са отговорни за разработването на индивидуални концепции, за да реагират гъвкаво на метеорологичните условия, като [sr.de] (https://www.sr.de/sr/home/panorama/keine_landesweit_hitzefrei- regulation_100.html).

Важно е за отговорните, че работещите родители не са допълнително обременени, ако уроците се появят в кратък срок. Тъй като загубата на училище може бързо да повлияе на цялото семейство, особено ако не могат да се организират бързи възможности за отглеждане на деца. Вместо общо затваряне на училищата, се препоръчва да се преместват уроци на по -хладни места или дори да се затвори училището, ако обстоятелствата го изискват. Министерството подкрепя училищата в осигуряването на тази гъвкавост чрез консултативни услуги и структурни корекции. Стефан Крейс, председател на общия държавен родител, подчертава спешната необходимост от адаптиране на училищата към изменението на климата.

Комбинирани сили за семейството

В днешното общество става все по -предизвикателно за много родители да привеждат работа и семейство под един покрив. Проучване ясно показва, че често липсва време. Почти всички участници усещат стреса, който възниква от съвместимостта на работата и семейството. Вие не само искате повече време за себе си, но и по -добра структура за комбинацията от кариера и семейство. Според Йохана Бинг, родителите търсят индивидуални решения, за да управляват по-добре своята реалност на живота.

Реалността често се случва, че майките и бащите трябва да вършат работа -работа през уикенда, която се заби през седмицата. Необходимо е да се изисква грижи за деца. Предложенията за подобрение включват например по -дълго време за откриване на детски градини и засилено разбиране на работодателя. Целта тук е ясна: равенство между половете и по -справедливо разпределение на отговорност в ежедневния семеен живот. Въпреки това остава предизвикателството, че концепциите за самотните родители често са в сянката на общия дебат.

Участие на заетостта по лупата

Текущите данни за участието на заетостта показват, че 7,2 милиона майки и 6,2 милиона бащи в Германия работят и трябва да осигурят по -голямата част от семействата. Докато 68 % от майките и 92 % от бащите са наети, броят им се колебае в зависимост от възрастта на децата. Само 40 % от майките с деца на възраст под 3 години са на работа, докато процентът увеличава по -големите деца. Много родители искат по-силна подкрепа в грижите за децата и разбират равенството не само като цел, но и като необходима предпоставка за успешно помирение на семейството и работата, като [Федерален център за политическо образование] (https://www.bpb.de/kurz-knapp/sachen-und-fakten/-sozialbericht-2024/553064/verglicht- von-familieund-und-beruf/)) определен.

Във време, когато социалните предизвикателства стават все по -сложни, стана ясно, че е необходимо съвместно подслушване за повишаване на съвместимостта на семейството и работа на ново ниво. Политиката, училищата и обществото като цяло трябва да приемат сериозно нуждите на семействата, за да създадат рамковите условия, които дават възможност за хармоничен баланс между професионален и личен живот.