Crisis de guarderías en Schleswig-Holstein: ¡los jubilados ayudan a los nuevos gerentes!

Crisis de guarderías en Schleswig-Holstein: ¡los jubilados ayudan a los nuevos gerentes!

La preocupante escasez de trabajadores cualificados en el cuidado de la primera infancia no sólo afecta a Schleswig-Holstein, sino que también afecta a muchas regiones de Alemania. En un momento en el que podrían estar disponibles más de 800.000 trabajadores cualificados, no todas las plazas en las guarderías están ocupadas. En Schellhorn, en el distrito de Plön, ha surgido una solución creativa a la crisis: Kirsten Greiß, de 68 años, que trabajó durante casi 40 años como directora de una guardería, ha decidido ahora ofrecer su experiencia como voluntaria en el proyecto "Kita-Mentoring Schleswig-Holstein". Así lo informa NDR.

Kirsten Greiß, jubilada desde hace cuatro años, apoya como mentora a Christin Weiß, de 39 años, directora de la evangélica Kita Pusteblume. Su compromiso demuestra que hoy más que nunca se necesitan líderes con experiencia, ya que alrededor de un tercio de los directores de guarderías en Schleswig-Holstein ya tienen más de 55 años. Esta estructura de edades trae consigo el desafío de encontrar sucesores adecuados. Con el apoyo del proyecto de mentoría, los nuevos directivos como Christin Weiß pueden crecer mejor en su puesto y evitar sentirse abrumados.

Estrategias para conseguir trabajadores cualificados

El proyecto de tutoría cuenta con el apoyo del gobierno estatal desde principios de 2024 y hasta ahora ha apoyado con éxito a 13 nuevos directivos con 8 mentores voluntarios. Sin embargo, los críticos critican la implementación del gobierno estatal hasta el momento. Sólo dos de las 17 mujeres reclutadas a través del proyecto empezaron a trabajar con niños. Como informa NDR, todavía queda mucho por hacer para cerrar esta brecha.

A nivel nacional, el 21 de mayo de 2024, la ministra federal de Asuntos de la Familia, Lisa Paus, lanzó una nueva estrategia general para combatir la escasez de trabajadores cualificados en el cuidado infantil. Alrededor de 50 recomendaciones, que incluyen medidas para promover el reciclaje y modelos de formación integrados en la práctica, tienen como objetivo atraer nuevos trabajadores cualificados. Las previsiones indican que en 2030 podría faltar entre 50.000 y 90.000 trabajadores cualificados en las guarderías. Esta evolución demuestra una vez más la importancia de la sostenibilidad y las inversiones en la educación infantil para promover la igualdad de oportunidades y apoyar a las familias, como señala el informe del BMFSFJ aclaró.

¿Trabajadores cualificados internacionales como solución?

Otra solución proviene de TalentOrange, un proveedor de servicios de personal especializado en la contratación de especialistas internacionales. Cada año se ubican alrededor de 400 profesionales de la salud y 50 educadores, principalmente de regiones como América Latina y Asia. TalentOrange organiza cursos de idiomas, trámites de entrada e incluso búsqueda de alojamiento para los nuevos empleados. Esto es especialmente importante porque muchas guarderías buscan desesperadamente personal cualificado, como informa TalentOrange.

Las medidas para combatir la escasez de trabajadores cualificados se están abordando de diversas maneras: desde el apoyo a la gestión experimentada de las guarderías hasta la integración de trabajadores cualificados internacionales y la creación de modelos de formación flexibles. Una cosa es segura: para cerrar las brechas en la atención a la primera infancia, todas las partes interesadas deben aunar esfuerzos. El futuro de nuestros hijos depende de que tomemos las medidas adecuadas ahora.