Suche
Mein Konto
Dienos priežiūros krizė Šlėzvige-Holšteine: pensininkai padeda naujiems vadovams!
Buvusi vaikų darželio vadovybė palaiko naujus vadovus Plone; Mentorystės projektas skatina jaunus talentus ir sprendžia kvalifikuotų darbuotojų trūkumą.
Dienos priežiūros krizė Šlėzvige-Holšteine: pensininkai padeda naujiems vadovams!
Nerimą keliantis kvalifikuotų darbuotojų, dirbančių ankstyvoje vaikystėje, trūkumas jaučiamas ne tik Šlėzvige-Holšteine, bet ir daugelyje Vokietijos regionų. Tuo metu, kai galėjo dirbti per 800 000 kvalifikuotų darbuotojų, ne visos vietos vaikų darželiuose yra užimtos. Plöno rajone esančiame Schellhorn mieste atsirado kūrybiškas krizės sprendimas: 68 metų Kirsten Greiß, beveik 40 metų dirbusi darželio vadove, dabar nusprendė savanoriauti projekte „Kita-Mentoring Schleswig-Holstein“. Tai pranešė NDR.
Ketverius metus išėjusi į pensiją Kirsten Greiß remia 39 metų Christin Weiß, kuri vadovauja evangelikų organizacijai „Kita Pusteblume“, kaip mentore. Jų įsipareigojimas rodo, kad patyrę vadovai yra labiau paklausūs nei bet kada anksčiau, nes maždaug trečdaliui Šlėzvigo-Holšteino vaikų darželių vadovų jau yra vyresni nei 55 metai. Ši amžiaus struktūra kelia iššūkį surasti tinkamus įpėdinius. Remdami mentorystės projektą, nauji vadovai, tokie kaip Christin Weiß, gali geriau atlikti savo vaidmenį ir išvengti pervargimo.
Kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo strategijos
Mentorystės projektą nuo 2024 metų pradžios remia valstybės valdžia ir iki šiol sėkmingai parėmė 13 naujų vadovų su 8 savanoriais mentoriais. Tačiau kritikai kritikuoja valstybės valdžios įgyvendinimą iki šiol. Tik dvi iš 17 moterų, įdarbintų per projektą, pradėjo dirbti su vaikais. Kaip praneša NDR, dar reikia daug nuveikti, kad ši spraga būtų panaikinta.
Nacionaliniu lygmeniu 2024 m. gegužės 21 d. federalinė šeimos reikalų ministrė Lisa Paus pradėjo naują bendrą strategiją, skirtą kovoti su kvalifikuotų vaikų priežiūros darbuotojų trūkumu. Apie 50 rekomendacijų, tarp kurių yra perkvalifikavimo skatinimo ir į praktiką integruotų mokymo modelių skatinimo priemonės, yra skirtos pritraukti naujų kvalifikuotų darbuotojų. Prognozės rodo, kad iki 2030 m. dienos centruose gali pritrūkti nuo 50 000 iki 90 000 kvalifikuotų darbuotojų. Ši raida dar kartą parodo, koks svarbus yra tvarumas ir investicijos į ankstyvąjį ugdymą siekiant skatinti lygias galimybes ir remti šeimas, kaip teigiama Komisijos pranešime. BMFSFJ.
Kaip išeitis tarptautiniai kvalifikuoti darbuotojai?
Kitas sprendimas yra iš TalentOrange, personalo paslaugų teikėjo, kuris specializuojasi įdarbinant tarptautinius specialistus. Kasmet įdarbinama apie 400 sveikatos priežiūros specialistų ir 50 pedagogų, daugiausia iš tokių regionų kaip Lotynų Amerika ir Azija. TalentOrange organizuoja kalbų kursus, įstojimo formalumus ir netgi suranda būstą naujiems darbuotojams. Tai ypač svarbu, nes daugelis vaikų darželių desperatiškai ieško kvalifikuotų darbuotojų, kaip praneša TalentOrange.
Priemonės, skirtos kovai su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu, sprendžiamos įvairiais būdais: nuo paramos patyrusiems darželių vadovams iki tarptautinių kvalifikuotų darbuotojų integravimo iki lanksčių mokymo modelių kūrimo. Vienas dalykas aiškus – norint užpildyti ankstyvosios vaikystės priežiūros spragas, visos suinteresuotosios šalys turi susitelkti. Mūsų vaikų ateitis priklauso nuo to, ar dabar imsimės teisingų žingsnių.