法院停止低薪：石勒苏益格-荷尔斯泰因州的公务员松了一口气！

法院停止低薪：石勒苏益格-荷尔斯泰因州的公务员松了一口气！

在石勒苏益格-荷尔斯泰因州，行政法院做出了一项非凡的判决：300名国家公务员代表数万名同事接受了正义。再次 NDR 报告 法院裁定这些官员的工资不足。具体来说，就是工资问题，2022年8万多名公务员、法官、检察官的工资没有达到法定最低标准。

这场法律纠纷的起源是2022年州议会通过的薪资改革。这听起来很熟悉吗？此类法律经常引起大规模抗议，但在本案中，法院实际上介入了。裁决后，此事将提交联邦宪法法院，这是唯一可以推翻此类法律的机构。

薪资结构一览

法院明确规定，公务员的工资必须符合一定的法律标准。核心标准：必须超出基本安全至少 15%。根据判决，在某些情况下显然没有达到这一最低水平。此外，薪资组之间的等级被认为太小。这违反了绩效原则，并使薪酬结构受到质疑。

DBB公务员协会对此决定发表了评论，并批评只有少数公务员从新法律中受益，并且无数警告被忽视。社民党议会团体在最近的一份声明中表示，2022 年就已经认识到了该法律的缺陷，而裁决证实了人们的担忧。现在人们强调改善国家雇员工作条件的必要性。

财务影响

另一个引起人们关注的方面是：石勒苏益格-荷尔斯泰因州财政部尚无法估计修正该法律草案可能造成的成本。据推测，可能需要从公务员养老基金中拨出高达3亿欧元来进行必要的调整。对于州政府的金库来说，这是一个令人震惊的消息！

但并不是所有人都支持这一步。警察工会强烈反对撤回资金，并致力于确保警察的基本需求得到考虑。有一点是肯定的：必须尽快找到解决办法，澄清国家雇员的处境。

虽然这一切都发生在石勒苏益格-荷尔斯泰因州，但人们也在跳出框框思考：在其他地区，例如威斯康星州， 金融机构部 负责监管金融机构，可见适应性立法的重要性。该机构成立于 1996 年，旨在更好地管理金融并向公众提供有关金融问题的清晰信息。

总体而言，石勒苏益格-荷尔斯泰因州公务员的状况将如何发展仍然令人兴奋。接下来的步骤和联邦宪法法院的反应对于联邦州公务员工资的未来至关重要。有一点是明确的：责任人还有很多工作要做。